PIS/Pasep: Verstehen Sie, wer Anspruch auf die dreifache Auszahlung hat

Viele Menschen wissen es immer noch nicht, aber dieses Jahr hat eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern in Brasilien Anspruch darauf Ressourcen, die mit den Programmen PIS (Social Integration Program) und Pasep (Server Asset Formation Program) verknüpft sind Öffentlich).

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In der Tat, wenn man bedenkt, dass man zusätzliches Geld erhalten hat, was in diesem Fall nicht berücksichtigt wurde Monat, es sind immer tolle Neuigkeiten. Sehen Sie hier, wer die Themen sind, die die Möglichkeit haben, diese effektiv zu erhalten Werte. Um das Verständnis zu verbessern, ist es zunächst notwendig zu verstehen, dass die PIS/Pasep-Dreifachentzug impliziert drei Möglichkeiten, in denen die Leistung entzogen, also „entzogen“ werden kann.

Zusammenfassend sind die Mittel, mit denen Arbeitnehmer im Inland dieses Geld einlösen können, folgende: der Gehaltsbonus für das Basisjahr 2019; der Gehaltsbonus für das Basisjahr 2020; und PIS/Pasep-Quoten. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig klarzustellen, dass sich die drei Vorteile auf bereits vorhandene Ressourcen beziehen vom Bund freigegeben wurden, die jedoch von den Arbeitnehmern nicht fristgerecht zurückgezogen wurden festgelegt.

Daher werden in Bezug auf die vergessene Lohnzulage die Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten mit dem ausgeübt haben, berücksichtigt Personen, die in den Jahren 2019 und 2020 ein Portfolio unterzeichnet haben und die Gehaltszulage nicht abgehoben haben, haben Anspruch auf diesen Betrag im Jahr ab 2022. Was die PIS/Pasep-Quoten betrifft, können diese Beträge von Arbeitnehmern abgehoben werden, die zwischen 1971 und dem 4. Oktober 1988 einen formellen Vertrag hatten.

Geograph und Pseudoautor (oder sonstwie), ich bin 23 Jahre alt, komme aus Rio Grande do Sul, Liebhaber der siebten Kunst und allem, was mit Kommunikation zu tun hat.