Aktuelle Entlassungen bei Technologie erreichte auch Nubank, die den Vertrag mit knapp 30 Mitarbeitern beendete. Ehemalige Mitarbeiter berichten jedoch von der Aufnahme einer Vertragsklausel, die sie daran hindert, Fintech zu kritisieren.
Während die Maßnahme Aufmerksamkeit erregt, fragen sich viele Menschen, ob sie mit dem Gesetz vereinbar ist und welchen Zweck diese Art von Vertragsklausel hat. Nachfolgend erfahren Sie, was Experten zu diesem Thema sagen.
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Nubank fügt Nichtverleumdungsklausel hinzu: Was bedeutet das?
Nicht selten berichten ehemalige Mitarbeiter in den sozialen Medien von negativen Erfahrungen mit ihren früheren Jobs.
Um diese Art von negativer Aufmerksamkeit und Kritik seitens ehemaliger Mitarbeiter zu vermeiden, hat die Nubank hat seinen Personalverträgen nicht diffamierende Klauseln hinzugefügt.
Durch diese Klausel erhalten Arbeitnehmer nach der Entlassung etwa zwei zusätzliche Gehälter und drei Monate Krankenversicherung. Im Gegenzug dürfen sie in den sozialen Medien oder anderen Kommunikationsmitteln nicht schlecht über das Unternehmen sprechen.
Die Maßnahme gilt sowohl für ehemalige Mitarbeiter als auch für Nubank. Im Falle der Nichteinhaltung der Klausel durch die Arbeitnehmer setzt das Unternehmen die gewährte Leistung aus.
Der Grund dafür, dass Fintech die Klausel einfügt, besteht darin, negative Kommentare über das Institut sowie solche Worte zu vermeiden könnte das Image des Unternehmens schädigen, das durch eine gute Beziehung zum Kunden und Einbeziehungspraktiken aufgebaut wurde Mitarbeiter.
Steht die Maßnahme im Einklang mit brasilianischem Recht?
Aktuelle Kommentare zu der Klausel entfachen eine Debatte über die Rechtmäßigkeit der Vertragsbestimmung, also darüber, ob die angebliche Einschränkung der Meinungsfreiheit des ehemaligen Mitarbeiters rechtswidrig ist oder nicht.
Laut Arbeitsrecht ist die Maßnahme nicht rechtswidrig und kann in den Vertrag aufgenommen werden. Sie kann jedoch von einem Arbeitsrichter für ungültig erklärt werden, wenn er erkennt, dass die Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer für den Arbeitnehmer schädlich ist.
Die Aufnahme einer solchen Klausel ist zwar nicht rechtswidrig, lenkt aber die Aufmerksamkeit auf die Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Dies liegt daran, dass davon ausgegangen wird, dass in einem guten Arbeitsumfeld keine Notwendigkeit besteht, nicht diffamierende Klauseln einzuführen.
