In einem Interview mit dem Fortune-Magazin erklärte Ronald Schellekens, HR-CEO von PepsiCo, warum das Branchenunternehmen Die Lebensmittelindustrie hat die Verpflichtung unterzeichnet, unabhängig von der Wirtschaftslage jedes Jahr 2.000 neue Mitarbeiter einzustellen weltweit.
In dem Gespräch, das im Fortune Connect Panel ausgestrahlt wurde, erklärte die Führungskraft, dass die Maßnahme Teil der ist Die Organisationskultur des Unternehmens ist seiner Meinung nach die beste im Hinblick auf Managementschulung und Führung.
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„Viele Unternehmen investieren in Management- und Führungstraining, aber nur wenige tun dies so systematisch wie PepsiCo“, sagte er.
Auf die Frage nach der Gültigkeit der von PepsiCo eingegangenen Verpflichtung machte Schellekens deutlich, dass Obwohl nichts formalisiert wurde, ist dies für das Unternehmen eine Möglichkeit, die Schaffung neuer Ideen zu fördern Führungen.
„Es [die Einstellung von 2.000 neuen Mitarbeitern pro Jahr] erfordert meiner Meinung nach eine Art institutionalisierte Kultur, in der wir sagen: ‚Okay, das ist es, woran das Unternehmen glaubt.‘ „So bilden wir Führungskräfte für die Zukunft aus“, erklärte er.
Was die Ausbildung neuer Führungskräfte angeht, ist es eine Tatsache, dass PepsiCo Talente exportiert. Als Beispiel können wir Führungskräfte nennen, die im Unternehmen ausgebildet wurden und heute in anderen Unternehmen tätig sind, wie zum Beispiel Brian Cornell, derzeit bei Target, Lauren Hobart, die jetzt bei Dick’s Sporting Goods ist, und Dave Kimbell, der jetzt bei Ultimative Schönheit.
Ronald Schellekens äußerte auch die Meinung von PepsiCo zum Aufstieg seiner Mitarbeiter. „Wir mögen es nicht, wenn Menschen unser Unternehmen verlassen und CHRO (Directors of HR) oder CEO eines anderen Unternehmens werden. Allerdings verlassen sie uns immer wieder, um viel größere Aufgaben zu übernehmen, was uns stolz macht“, verriet er.
Abschluss in Geschichte und Personaltechnologie. Mit Leidenschaft für das Schreiben lebt er heute den Traum, professionell als Content Writer für das Web zu agieren und Artikel in verschiedenen Nischen und unterschiedlichen Formaten zu schreiben.
