An diesem Dienstag, dem 30. August, wurde von der Abgeordnetenkammer eine MP (vorläufige Maßnahme) genehmigt, die dies ermöglicht flexibleres Arbeitsregime für Mütter oder Väter, die Kinder im Alter von bis zu 6 Jahren haben Mangel. Jetzt bleibt nur noch die Zustimmung des Senats.
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Diese Flexibilisierung des Arbeitsregimes kann auch eine Priorisierung der Entlassung beinhalten Teilzeit, Vorfreude auf individuelle Urlaube sowie Ein- und Ausreisepläne flexibel.
Es ist auch möglich, in dem Vorschlag die Ablösung von Kindertagesstätten in Unternehmen durch eine Zahlung in Form einer Erstattung der Kosten für die Kindertagesbetreuung zu finden. Dieser Text wurde mit 395 Ja-Stimmen und 7 Nein-Stimmen angenommen und auch von Oppositionsparteien unterstützt.
In der genehmigten Fassung wird Elternschaft definiert als „eine mütterliche, väterliche sozio-affektive Bindung oder jede andere, die als rechtliche Aufnahme einer Person definiert wird.“ elterliche Tätigkeiten wahrzunehmen, die gemeinsam zwischen den Verantwortlichen für die Betreuung und auch für die Erziehung der Kinder erfolgen und Teenager“.
Die Begründung von Präsident Jair Bolsonaro für die Schaffung des MP, genannt Emprega + Mulheres-Programm und Jugend besteht darin, dass dies darauf abzielt, die Dauerhaftigkeit und auch die Einstellung dieser Personen zu fördern Gruppen.
Die Abgeordnete Celina Leão, die als Berichterstatterin in der Kammer fungierte, entfernte alles, was mit der Einstellung von Lehrlingen zu tun hatte. Ihr zufolge wird das Thema bereits in einer exklusiven Kommission zum Lehrlingsstatut behandelt. Wie sie sagte, haben die Parlamentarier 90 Änderungsanträge vorgelegt, mit der Absicht, diese Feinheiten aus dem Text zu streichen.
Wenn es nun um die Flexibilität des Arbeitsregimes geht, heißt es, dass Arbeitgeber offene Stellen im Homeoffice, in der Telearbeit, in der Fernarbeit oder sogar in der Fernarbeit priorisieren müssen für Mitarbeiter, die ein Kind, ein Stiefkind oder ein Kind haben, für das sie gesetzlich verantwortlich sind, das nicht älter als sechs Jahre ist oder eine Behinderung haben, die es ihnen nicht erlaubt, für sich selbst zu sorgen allein. Die Maßnahme gilt für Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts.
Ein weiterer hervorzuhebender Punkt ist, dass Arbeitgeber einige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Arbeit ergreifen können Fürsorge, die Mitarbeiter für ihre Kinder benötigen, sofern der Wunsch dazu real ist arbeiten. Sind sie:
- Teilzeitregelung;
- Sonderregelung zum Ausgleich der Arbeitszeit über die Stundenbank;
- 12-Stunden-Arbeitstag für 36 Stunden ohne Ruhepause;
- Vorfreude auf den individuellen Urlaub. Diese Situation gilt jedoch nur im ersten Jahr der Geburt des Kindes oder Stiefkindes; Adoption oder gesetzliche Vormundschaft;
- Flexible An- und Abreisezeiten.
Diese Maßnahmen müssen durch eine individuell getroffene Vereinbarung oder sogar durch einen Tarifvertrag formalisiert werden.
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