Die Kommunikation über Nachrichten ist im Unternehmensumfeld weit verbreitet und erleichtert so den Kontakt zwischen Mitarbeitern und Führungskräften oder zwischen Unternehmen und Kunden zu jeder Tageszeit. Jedoch, Nachrichten außerhalb der Geschäftszeiten können zu Überstunden führen.
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Darüber hinaus hat das Arbeitsgericht bereits Verständnis für diese Fälle. Infolgedessen reichen die Strafen von der Bezahlung der Überstunden, die der Arbeitnehmer theoretisch geleistet hat, bis hin zu moralischem Schadensersatz, wenn solche Nachrichten beleidigender Natur sind.
Überstundenzahlungen
Die gesendeten Nachrichten, sowohl in privaten Chats als auch in Arbeitsgruppen, können als Anforderungen nach Feierabend interpretiert werden und so die Quittung von Überstunden generieren. Darüber hinaus geben sie dem Arbeitnehmer das Recht, die Zahlung dieser Beträge gerichtlich zu verlangen.
Darüber hinaus können diese Nachrichten sogar als Beweis dienen, da der Mitarbeiter nicht antworten muss außerhalb der Arbeitszeit, auch wenn Sie ein vom Unternehmen bereitgestelltes elektronisches Gerät unter sich haben Verantwortung.
Unternehmen müssen sich an die LGPD anpassen
Darüber hinaus müssen Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen beim Austausch eine Reihe von Vorsichtsmaßnahmen treffen Informationen über Nachrichten und E-Mails, um nicht gegen das Datenschutz-Grundgesetz zu verstoßen (LGPD).
Daher wird Arbeitgebern empfohlen, ihre Mitarbeiter nicht außerhalb der Geschäftszeiten zu kontaktieren. Sie sollten außerdem vermeiden, Dokumentationen und andere persönliche Daten ihrer Mitarbeiter über Messaging-Anwendungen zu versenden.
Darüber hinaus ist es im Falle einer Änderung des „Home-Office“-Regimes erforderlich, den Arbeitsvertrag zu erneuern und stets wachsam zu sein, damit die Daten des Arbeitnehmers nicht durchsickern. Da das LGPD mit dem Ziel ins Leben gerufen wurde, solche personenbezogenen Daten zu schützen, kann ein Verstoß gegen dieses Gesetz in diesem Sinne schwere Strafen für Unternehmen nach sich ziehen.
