Stell dir vor: eine Arbeitswoche von nur vier Tagen!
Dies ist die Erfahrung, die Brasilien dank einer innovativen Partnerschaft zwischen der gemeinnützigen Organisation erleben wird lukrative 4-Tage-Woche und Reconnect Happiness at Work, ein Unternehmen, das sich auf die Förderung von Unternehmensglück und Führung spezialisiert hat positiv.
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Das für den brasilianischen Test übernommene Modell
Zwischen Juni und Dezember dieses Jahres können sich Unternehmen jeder Größe für die Teilnahme an diesem revolutionären Experiment bewerben. Das angewandte Modell wird das 100-80-100-Modell sein: Die Mitarbeiter arbeiten 80 % ihrer Zeit, behalten ihre Produktivität bei 100 % und erhalten ihr volles Gehalt.
Entscheidende Indikatoren wie Arbeitsstress, Work-Life-Balance, Endergebnis und Fluktuation werden am Ende des Programms sorgfältig bewertet.
Vorreiterländer, Ergebnisse und inspirierende Beispiele
Und Brasilien ist nicht das erste Land, das sich auf den Weg zu einer schlankeren Arbeitswoche macht. Länder wie Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes KönigreichBelgien, Island und Schweden haben bereits ähnliche Tests mit ermutigenden Ergebnissen durchgeführt.
In Island beispielsweise fand zwischen 2015 und 2019 der bislang größte Pilotversuch der Welt mit 2.500 Teilnehmern statt. Und eine Reduzierung von nur 4 oder 5 Stunden pro Woche führte zu einer höheren oder gleichen Produktivität für die teilnehmenden Unternehmen, was zur Aushandlung einer Verkürzung des Arbeitstages führte.
Die Vorteile eines verkürzten 4-Tage-Arbeitstages
Die Vorteile liegen auf der Hand: Während der Tests entschieden sich die meisten Unternehmen dafür, das zu behalten Die Arbeitsbelastung wurde reduziert und der Umsatz im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um durchschnittlich 35 % gesteigert vorherige.
Überraschenderweise äußerten 90 % der Arbeitnehmer den Wunsch, nur vier Tage weiterzuarbeiten, 15 % gaben an, dass kein Geldbetrag ausreichen würde, um die Rückkehr zur Fünferwoche zu akzeptieren Tage.
Darüber hinaus kam es zu einer deutlichen Reduzierung der Stresssymptome (39 %). Ausbrennen (71 %) und eine einfachere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (54 %).
Werden Sie Teil der Arbeitsrevolution: Erfahren Sie, wie Sie sich bewerben und Ihr Unternehmen vorbereiten
Wenn Sie Teil dieser Arbeitsplatzveränderung sein möchten, sollten Sie die Augen offen halten: Machen Sie mit Im Juni und Juli bietet Reconnect interessierten Unternehmen Informationen und Beratung teilnehmen.
Keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Mitarbeiter. Füllen Sie einfach ein Formular auf der Website aus, um Zugang zum Mentoring zu erhalten. Für die Teilnahme an der Studie fallen Kosten an, die noch nicht festgelegt wurden. Die Umstellung beginnt im August und die Unternehmen bereiten sich auf die Einführung des neuen Arbeitsmodells im September vor.
Es ist an der Zeit, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu überdenken und dabei das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Effizienz von Unternehmen zu schätzen. Die verkürzte Wochenarbeitszeit wird zu einer globalen Realität, und Brasilien ist bereit, diese Veränderung auf der Suche nach mehr Lebensqualität und Glück im Unternehmensumfeld anzunehmen.
