Wer hat heutzutage kein Handy? Derzeit ist es praktisch unmöglich, ohne dieses elektronische Gerät zu leben, das manchmal so harmlos erscheint, es aber nicht ist. Vor allem, wenn wir über den Einsatz im Arbeitsumfeld sprechen. Und dann könnte es passieren Kündigung aus triftigem Grund wegen übermäßiger Handynutzung? Schauen Sie es sich unten an!
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Was wird im rechtlichen Geltungsbereich berücksichtigt?
Obwohl es kein spezifisches Gesetz zur wahllosen Nutzung von Mobiltelefonen im Arbeitsumfeld gibt, gibt es zu diesem Thema mehrere Rechtsstreitigkeiten. Dies liegt daran, dass es einige Ansichten von Juristen gibt, die zeigen, dass eine Person aus triftigem Grund entlassen werden kann, wenn sie elektronische Geräte übermäßig nutzt. Andere Juristen hingegen behaupten, dass diese Möglichkeit nicht bestehe.
Allerdings muss das Unternehmen seine Mitarbeiter über die akzeptable Nutzung von Mobiltelefonen in ihrem Arbeitsumfeld und während der Bürozeiten aufklären. Viele Experten berichten daher, dass es für die Prüfung einer Kündigung aus wichtigem Grund notwendig sei, diese Regel bei der Einstellung des Arbeitnehmers und im Arbeitsvertrag zu erwähnen.
Können vor der Entlassung weitere Maßnahmen ergriffen werden?
Wir wissen, dass eine Kündigung aus wichtigem Grund die schwerwiegendste Maßnahme zur Bewältigung einer unangenehmen Situation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Dabei müssen Sie bei dieser Entscheidung sehr vorsichtig sein, da es sich um eine sehr extreme Handlung handelt.
Vor diesem Hintergrund ist es auch möglich, vor der Entlassung des Arbeitnehmers andere Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. In diesem Fall empfiehlt es sich, durch Verwarnungen und Suspendierungen den Mitarbeiter zu einer Verhaltensverbesserung zu bewegen.
Und wenn das Handy ein Arbeitsgerät ist?
Es gibt auch eine weitere Situation, die immer häufiger vorkommt: Das Mobiltelefon ist das Hauptarbeitsmittel eines Mitarbeiters. Was also tun in diesen Fällen? Obwohl das elektronische Gerät für viele Unternehmen eine größere Praktikabilität, Einsparungen und Zeitoptimierung gebracht hat, gibt es mehrere Untersuchungen zeigen, dass das Mobiltelefon die Konzentration der Mitarbeiter beeinflussen und ihre Leistung bei ihren Verpflichtungen beeinträchtigen kann täglich.
Vor diesem Hintergrund ist es ideal, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gegenüber seine Bedürfnisse hinsichtlich der Nutzung von Mobiltelefonen als Arbeitsgerät klar zum Ausdruck bringt. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit, die Zeiten für die Bearbeitung festzulegen und den Zugang zu einigen Bahnsteigen während der Arbeitszeit zu beschränken.