Eine Entlassung kann eine sehr schlimme Erfahrung sein. Es gibt jedoch gesetzlich garantierte Rechte, die erfüllt werden müssen, um den Arbeitnehmer nicht noch hilfloser zu machen. Um Ihre Rechte geltend zu machen, müssen Sie wissen, welche Rechte sie haben.
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Rechte bei Kündigung
Ihre Rechte bei einer Kündigung variieren je nach dem Grund, der zum Ende des Vertrags geführt hat. Sie ändern sich beispielsweise, wenn Sie kündigen oder eine Entlassung durch das Unternehmen erleidet. Sie ändern sich auch, wenn Sie der Vorankündigung nachkommen oder nicht.
Wird der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund gekündigt, ist zunächst die Zahlung des Restgehalts zu äußern. In diese Berechnung werden alle in diesem Monat geleisteten Arbeitstage bis zum Tag der Kündigung einbezogen.
Auch in diesem Fall ist eine Anpassung des 13. Gehalts erforderlich. Dabei ist die Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate zu berücksichtigen. Auf diese Weise ist es möglich, den Betrag proportional zur geleisteten Arbeitszeit zu erhalten. Es sollte auch beachtet werden, ob es offene Ferien gibt oder nicht.
Für diesen Arbeitnehmer muss auch der Entzug des FGTS im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag sichergestellt werden. Arbeit sowie eine Entschädigung von 40 % des Wertes des FGTS-Rückzugs und Anleitungen zur Beantragung einer Versicherung Arbeitslosigkeit. Darüber hinaus besteht eine Vorankündigung, die entschädigt bzw. abgearbeitet werden muss.
Eine Vorankündigung, also die Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, muss mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen. Nach der Kündigung hat das Unternehmen die Möglichkeit, den Mitarbeiter nach Ablauf der 30 Arbeitstage oder sofort zu entlassen.
In Fällen, in denen die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, verliert der Arbeitnehmer praktisch alle Rechte. Dieser Berufstätige erhält lediglich das Gehalt für die im Monat geleisteten Arbeitstage, zuzüglich etwaiger Urlaubsansprüche aus Vorjahren.
Nach der neuen Arbeitsgesetzgebung gibt es weiterhin die Modalität der einvernehmlichen Kündigung. In diesem Fall einigen sich Unternehmen und Mitarbeiter auf eine Kündigung des Vertrags. Somit erhält der Arbeitnehmer anteilig seinen Urlaub und das 13. Gehalt sowie weitere Leistungen. Einen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hat er jedoch nicht.
