Die ständige Nutzung sozialer Netzwerke zur Offenlegung des Privatlebens muss bewusst sein, insbesondere wenn mehr Personen an Erwähnungen beteiligt sind. Das ist üblich Plattformen Digitale Plattformen wie Instagram und TikTok dienen am Ende als Raum zum Austoben, für Witze und zum Tanzen, aber wenn es in den Videos um Arbeit geht, ist Vorsicht geboten!
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Es scheint vielleicht nicht so, aber Unternehmen haben stets ein Auge auf ihre Mitarbeiter und die Erwähnung des Unternehmensnamens im Internet. Je nachdem, wie sie zitiert werden, kann es sein, dass der Arbeitnehmer eine Kündigung aus wichtigem Grund erhält, die beispielsweise keinen Anspruch auf Zahlung des angesammelten Urlaubs begründet. Auch nicht das dreizehnte Gehalt oder die FGTS-Geldstrafe.
Das Arbeitsgericht teilte in einer Entscheidung mit, dass entlassene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Wiedergutmachung haben, wenn sie aus diesen Gründen entlassen werden. Mit anderen Worten, nur weil die betroffene Person ein Video aufgenommen und ins Internet gestellt hat Wenn Sie berühmt sind, was sich negativ auf das Unternehmen auswirkt, haben Sie nicht das Recht, Berufung einzulegen, wenn Sie es sind aus.
Ein Fall, den wir als Beispiel nehmen können, ereignete sich im Juli dieses Jahres. Eine junge Frau reichte Klage gegen ihren ehemaligen Chef ein. Bevor sie zur letzten Audienz ging, postete die junge Frau ein Video auf der TikTok-App. Die Sache ist die: Die Überschrift des Videos lautete: „Meine Freunde und ich werden das giftige Unternehmen verklagen.“
Dieses Video hatte eine große Wirkung, so dass der Witz den Richter des Falles erreichte, der seinerseits Es gefiel mir überhaupt nicht, herauszufinden, dass die Freunde, die auf den Bildern zu sehen waren, auch Zeugen der Tat waren Verfahren. Damit verwarf sie die Aussage der beiden als Beweismittel.
Es gibt immer noch Fälle, in denen Menschen Unternehmen nicht zitieren oder kritisieren, sondern sie am Ende im Arbeitsumfeld aufzeichnen. Wir können auf die drei Freunde hinweisen, die als Sicherheitspersonal in einem Krankenhaus arbeiteten. Da einer von ihnen Geburtstag hatte, beschlossen sie, einen Tanzschritt zu proben und zu veröffentlichen, aber das Video wurde an dem Ort aufgenommen, an dem die Frauen arbeiteten.
Am Tag nach dem Post erhielten sie die Information, dass die drei entlassen worden seien, und waren überrascht, dass dies nicht der Fall war Sie erwarteten, dass es sich nach den Argumenten der Freunde um ein harmloses und entspanntes Spiel handeln würde, das während der Mittagspause aufgezeichnet wurde dies herbeiführen. Die Mädchen waren glücklich, denn das Jahresende nahte. Außerdem war die Pandemie fast unter Kontrolle.
Das Überwachungsunternehmen des Krankenhauses berichtete, dass die betreffende Situation unangenehm und inakzeptabel sei, da das Video vor der Leichenhalle und mitten in der Covid-19-Pandemie aufgenommen worden sei.
Daher bestätigte das Gericht die Entscheidung, dass die Rücktritt es wäre vertretbar. Es ist natürlich erwähnenswert, dass die Gerichte das Unternehmen nicht immer verteidigen, aber es gibt Fälle, in denen klar ist, dass es unnötig und widersprüchlich ist, bestimmte Maßnahmen am Arbeitsplatz zu ergreifen.
Liebhaber von Filmen und Serien und allem, was mit Kino zu tun hat. Ein aktiver Neugieriger in den Netzwerken, immer verbunden mit Informationen über das Internet.