Der CEO von Meta, der Marke, zu der Facebook, Instagram und WhatsApp gehören, Mark Zuckerberg, gab am vergangenen Mittwoch, den 9., die Entlassung von mehr als 11.000 Fachkräften aus seinem Unternehmen bekannt. Diese Zahl macht derzeit 13 % der Gesamtbelegschaft aus. Dies ist die größte Massenentlassung in der Geschichte des 2004 gegründeten Unternehmens.
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„Der makroökonomische Abschwung und der zunehmende Wettbewerb haben dazu geführt, dass unsere Einnahmen viel niedriger ausgefallen sind, als ich erwartet hatte“, schrieb Zuckerberg in einem Brief an seine Mitarbeiter. „Ich habe einen Fehler gemacht und übernehme die Verantwortung“, schloss er.
Ende September beschäftigte Zuckerbergs Unternehmen knapp über 87.000 Mitarbeiter. Dies ist bereits die zweite Ankündigung über Massenentlassungen, die in Unternehmen, die sich auf den Technologiemarkt konzentrieren, in diesem Monat November stattfinden.
Anfang des Monats entließ Twitter außerdem etwa die Hälfte seiner Belegschaft, also rund 7,500 Mitarbeiter. Dies geschah, nachdem Elon Musk, CEO von Tesla, das Netzwerk gekauft hatte.
Massenentlassungen: Meta-Gewinne halbiert
Laut Reuters haben die Aktien von Zuckerbergs Unternehmen mehr als zwei Drittel ihres ursprünglichen Wertes verloren. Um diese Situation einzudämmen, werden weitere Maßnahmen ergriffen, etwa die Verlängerung des Vertragsstopps und weitere Ausgabenkürzungen bis zum Ende des ersten Quartals nächsten Jahres.
Der Gewinn des Unternehmens ging im dritten Quartal stark zurück. Um genau zu sein, ging die Hälfte der Gewinne zurück, sodass sie im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2021 um mehr als 52 % zurückgingen.
Der Meta hat derzeit einen Wert von 4,4 Milliarden US-Dollar.
Trotz der Ankündigung der Entlassungen stiegen die Aktienbestände weiter an. Ungefähr 8,17 % gegen 13:45 Uhr letzten Mittwoch, 9. An der Börse von São Paulo notierten die Aktien bei 19,06 R$.
Sonstige Unternehmensausgaben
Meta investierte viel in die Metaversum, bald begannen diese Ausgaben die Investoren des Unternehmens zu beunruhigen.
Bisher hat Reality Labs, die Metaverse-Einheit, einen Umsatzverlust von etwa 9,44 Milliarden US-Dollar erlitten, gegenüber 10 Milliarden US-Dollar im letzten Jahr. Für 2023 rechnet das Unternehmen mit weiteren Verlusten. Die Früchte dieser Investitionen dürften erst in einem Jahrzehnt geerntet werden.
Zuckerberg und die Aktionäre verteidigten die Maßnahmen im Metaversum: „Sehen Sie, ich weiß, dass viele Leute mit dieser Investition möglicherweise nicht einverstanden sind, aber soweit ich das beurteilen kann, verstehe ich es.“ dass dies (das Metaversum) eine sehr wichtige Sache sein wird und ich denke, es wäre ein Fehler, sich nicht auf einen dieser Bereiche zu konzentrieren“, sagte er in einer Konferenz mit dem Aktionäre.
Zuckerbergs vollständiger Brief an Meta-Mitwirkende
„Heute teile ich einige der schwierigsten Veränderungen, die wir in der Geschichte von Meta vorgenommen haben. Ich habe beschlossen, die Größe unseres Teams um etwa 13 % zu reduzieren und mehr als 11.000 unserer talentierten Mitarbeiter zu entlassen. Darüber hinaus unternehmen wir eine Reihe zusätzlicher Schritte, um schlanker und leistungsfähiger zu werden effizient arbeiten, diskretionäre Ausgaben kürzen und unseren Einstellungsstopp bis zum ersten Mal ausweiten Quartal. Ich möchte die Verantwortung für diese Entscheidungen übernehmen und erklären, wie wir hierher gekommen sind. Ich weiß, dass es für alle schwer ist und es tut mir leid für die Betroffenen.
Wie sind wir hierher gekommen?
Mit dem Ausbruch von Covid-19 verlagerte sich die Welt schnell auf das Internet und die E-Commerce-Welle führte zu einem höheren Umsatzwachstum. Viele Menschen gingen davon aus, dass es sich dabei um eine dauerhafte Beschleunigung handeln würde, die auch nach dem Ende der Pandemie anhalten würde. Ich auch. Deshalb habe ich beschlossen, unsere Investitionen deutlich zu erhöhen. Leider ist es nicht so geworden, wie ich es mir erhofft hatte. Nicht nur ist der Online-Handel zu früheren Trends zurückgekehrt, auch die makroökonomische Krise hat zu einem Anstieg geführt Der Wettbewerb und der Verlust von Werbeeinnahmen haben dazu geführt, dass unsere Einnahmen viel niedriger sind als ich erwartet. Ich habe einen Fehler gemacht und dafür übernehme ich die Verantwortung.
In diesem neuen Umfeld müssen wir kapitaleffizienter werden. Wir haben mehr Ressourcen auf weniger Wachstumsbereiche mit hoher Priorität verlagert – wie unseren AI Discovery Engine, unsere Anzeigen und Geschäftsplattformen und unsere langfristige Vision für die Metaversum. Wir haben die Kosten in unserem Unternehmen gesenkt, unter anderem durch die Anpassung der Budgets, die Reduzierung von Vergünstigungen und die Reduzierung unserer Immobilienkosten. Wir restrukturieren Teams, um unsere Effizienz zu steigern, aber diese Maßnahmen allein werden uns nicht bringen Wir mussten die Ausgaben an unser Umsatzwachstum anpassen, daher habe ich auch die schwierige Entscheidung getroffen, Leute zu lassen gehen.
Wie soll das funktionieren?
Es gibt keinen guten Weg, einen Rücktritt einzureichen, aber wir hoffen, Ihnen so schnell wie möglich alle relevanten Informationen zukommen zu lassen und dann unser Möglichstes zu tun, um Sie dabei zu unterstützen.
Jeder wird in Kürze eine E-Mail erhalten, in der er darüber informiert wird, was dieser Rücktritt bedeutet. Danach hat jeder betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit, mit jemandem zu sprechen, seine Fragen zu beantworten und an Informationsveranstaltungen teilzunehmen.
Zu den US-Details gehören:
Entschädigung: Wir zahlen 16 Wochen Grundgehalt plus zwei zusätzliche Wochen für jedes Dienstjahr, ohne Obergrenze.
Rentenbeiträge: Wir zahlen die gesamte verbleibende Zeit.
Kleidervertrag: Alle Betroffenen erhalten bis zum 15. November 2022.
Krankenversicherung: Wir übernehmen sechs Monate lang die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Menschen und ihrer Familien.
Karriereservice: Wir bieten drei Monate lang professionellen Support durch einen externen Anbieter, einschließlich frühzeitigem Zugriff auf unveröffentlichte Job-Leads.
Mitarbeiter aus anderen Ländern: Ich weiß, dass dies besonders schwierig ist, wenn Sie mit einem Visum hier sind. Vor der Kündigung gibt es eine Kündigungsfrist und einige Nachfristen, sodass jeder Zeit hat, Pläne zu schmieden und an seinem Einwanderungsstatus zu arbeiten. Wir verfügen über engagierte Einwanderungsexperten, die Sie auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse und Ihrer Familie unterstützen.
Außerhalb der USA: Die Unterstützung wird ähnlich sein, und wir werden in Kürze separate Prozesse einführen, die die örtlichen Arbeitsgesetze berücksichtigen.
Wir haben die Entscheidung getroffen, den Zugriff auf die Meta-Systeme für Personen zu sperren, die das Unternehmen heute verlassen, angesichts der Menge an Zugriffsmöglichkeiten vertrauliche Informationen, aber wir behalten den ganzen Tag über aktive E-Mail-Adressen bei, damit jeder sie erkennen kann Verabschiedung.
Während wir in allen Organisationen sowohl in den Apps Family Labs als auch in Reality Kürzungen vornehmen, werden einige Teams stärker betroffen sein als andere. Die Rekrutierung wird unverhältnismäßig stark betroffen sein, da wir planen, im kommenden Jahr weniger Mitarbeiter einzustellen. Darüber hinaus strukturieren wir unsere Geschäftsteams stärker um. Dies spiegelt nicht die großartige Arbeit wider, die diese Gruppen geleistet haben, sondern vielmehr das, was wir für die Zukunft brauchen. Die Leiter jeder Gruppe werden sich in den nächsten Tagen Zeit nehmen, um zu besprechen, was dies für ihre Teams bedeutet.
Die Teamkollegen, die das Unternehmen verlassen werden, sind talentiert und leidenschaftlich und haben einen großen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft ausgeübt. Jeder von Ihnen hat zum Erfolg von Meta beigetragen, und dafür bin ich dankbar. Ich bin mir sicher, dass Sie auch anderswo weiterhin großartige Arbeit leisten werden.
Welche weiteren Änderungen nehmen wir vor?
Ich sehe Entlassungen als letzten Ausweg, deshalb haben wir beschlossen, andere Kostenquellen einzudämmen, bevor wir Teamkollegen entlassen. Insgesamt wird dies zu einem erheblichen kulturellen Wandel in unserer Arbeitsweise führen. Da wir beispielsweise unsere Immobilienausgaben reduzieren, gehen wir dazu über, Schreibtische für Menschen zu teilen, die ohnehin schon die meiste Zeit außerhalb des Büros verbringen. Wir werden in den kommenden Monaten weitere kostensenkende Änderungen wie diese einführen.
Außerdem verlängern wir unseren Einstellungsstopp bis auf wenige Ausnahmen bis ins erste Quartal. Ich werde mir unsere Geschäftsleistung, betriebliche Effizienz und andere makroökonomische Faktoren ansehen, um festzustellen, ob und wann wir zu diesem Zeitpunkt wieder Personal einstellen sollten. Dies gibt uns die Möglichkeit, unsere Kostenstruktur im Falle eines anhaltenden Wirtschaftsabschwungs zu kontrollieren. Es wird uns auch auf den Weg bringen, eine effizientere Kostenstruktur zu erreichen, als wir es den Anlegern kürzlich dargelegt haben.
Ich bin mitten in einer vollständigen Überprüfung der Infrastrukturausgaben. Beim Aufbau unserer KI-Infrastruktur konzentrieren wir uns darauf, unsere Fähigkeiten noch effizienter zu nutzen. Unsere Infrastruktur wird weiterhin ein wichtiger Vermögenswert für Meta sein, und ich glaube, dass wir dies für weniger Geld erreichen können.
Grundsätzlich nehmen wir alle diese Änderungen aus zwei Gründen vor: Unsere Umsatzaussichten sind niedriger als erwartet Anfang dieses Jahres, und wir möchten sicherstellen, dass wir sowohl im Application Family Lab als auch im effizient arbeiten Wirklichkeit.
Wie kommen wir weiter?
Das ist ein trauriger Moment. Daran führt kein Weg vorbei. Denjenigen, die gehen, möchte ich noch einmal für alles danken, was Sie in diesen Ort gesteckt haben. Ohne Ihre harte Arbeit wären wir heute nicht da, wo wir sind, und ich bin Ihnen für Ihren Beitrag dankbar.
Für diejenigen unter Ihnen, die noch hier sind: Ich weiß, dass dies auch für Sie eine schwierige Zeit ist. Wir verabschieden nicht nur Menschen, mit denen wir eng zusammengearbeitet haben, sondern viele verspüren auch Unsicherheit über die Zukunft. Ich möchte, dass Sie wissen, dass wir diese Entscheidungen treffen, um eine starke Zukunft sicherzustellen.
Ich glaube, dass wir als Unternehmen heute zutiefst unterschätzt werden. Milliarden Menschen nutzen unsere Dienste, um Kontakte zu knüpfen, und unsere Communities wachsen weiter. Unser Kerngeschäft gehört zu den profitabelsten, die je aufgebaut wurden, mit großem Potenzial für uns. Und wir sind führend in der Technologieentwicklung, um die Zukunft der sozialen Verbindung und der nächsten Computerplattform zu definieren. Wir erledigen historisch wichtige Arbeiten. Ich bin zuversichtlich, dass wir, wenn wir effizient arbeiten, gestärkt und widerstandsfähiger als je zuvor aus dieser Krise hervorgehen werden.
Wir werden in den kommenden Wochen mehr darüber erzählen, wie wir als schlanke Organisation agieren werden, um unsere Prioritäten zu erreichen. Vorerst möchte ich noch einmal sagen, wie dankbar ich denjenigen bin, die gehen, für alles, was sie getan haben, um unsere Mission voranzubringen.
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