Der FGTS (Employment Severance Indemnity Fund) ist ein im CLT vorgesehenes Recht aller Arbeitnehmer. Zusammenfassend handelt es sich bei der Leistung um eine Art Reservefonds, der mit dem Ziel entwickelt wurde, den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund zu unterstützen.
Es ist jedoch nicht nur diese ungerechtfertigte Entlassung, die das garantiert FGTS, da die Rücknahme auch in anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen erfolgen kann. Auf diese Weise ist es möglich, Geld aus dem Fonds abzuheben, beispielsweise bei der Pensionierung, bei Vollendung des 70. Lebensjahres, bei einer öffentlichen Notlage und aus anderen Gründen.
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Kurz gesagt, diejenigen Bürger, die drei Jahre hintereinander arbeitslos waren, können ihr gesamtes FGTS-Guthaben abheben. Die Person kann jedoch die auf allen mit dem Fonds verknüpften Konten verfügbaren Beträge einlösen. Denn für jedes Beschäftigungsverhältnis, das die Person hatte, wird ein Konto erstellt, sodass die FGTS-Einzahlung Monat für Monat erfolgen kann.
Daher ist es für Abhebungen geeignet, die mehr als 3 Jahre hintereinander ohne Registrierung im Portfolio erfolgt sind, oder Das heißt, die Ausübung einer informellen Tätigkeit macht es den Bürgern nicht unmöglich, darauf zuzugreifen Menge. Daher bedeutet Arbeitslosigkeit nicht, dass man keinen formellen Job hat, in diesen Fällen die Rettung Dies kann erst ab dem Monat des Geburtstags der Person nach Ablauf der 3 Jahre ohne Arbeit erfolgen formell.
Wenn die Person Interesse hat und die hier aufgeführten Kriterien erfüllt, muss sie einen Antrag bei der Caixa Econômica Federal stellen, der für die Übertragung des FGTS zuständigen Stelle. Daher ist es notwendig, die erforderlichen Unterlagen wie einen Lichtbildausweis, eine Registrierungsnummer usw. mitzuführen. PIS/Pasep/NIS und die Arbeits- und Sozialversicherungskarte (CTPS) mit dem Ziel, die Zeit ohne Beschäftigungsverhältnis nachzuweisen.
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