Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte begründet das Recht auf gerechte und günstige Bedingungen am Arbeitsplatz. Leider folgen nicht alle Institutionen diesem Grundsatz, wie sich im jüngsten Fall von a Ingenieurbüro wegen moralischen Schadens verurteilt.
Der Mitarbeiter meldete sich bei der Firma, in der er arbeitete, wegen der prekären Bedingungen in den Toiletten der Anstalt. Er berichtete über das Fehlen von Türen in den Sanitärkabinen, den übermäßigen Schmutz und die geringe Anzahl von Vasen und Duschkabinen.
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Der Arbeitnehmer gab an, dass diese Unregelmäßigkeiten einen Eingriff in die Privatsphäre darstellten und seine Rechte als Arbeitnehmer verletzten.
Das Unternehmen wies die Vorwürfe zurück und behauptete, es sei stets bestrebt, die notwendigen Bedingungen für ein geeignetes Umfeld aufrechtzuerhalten. Das regionale Arbeitsgericht der 2. Region (TRT-2) von São Paulo ging jedoch davon aus, dass die Die vom Arbeitnehmer vorgelegten Beweise reichten aus und verurteilten das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung von 10.000 BRL.
Schwerwiegende Mängel gefährden das Arbeitsrecht und die Menschenwürde
Die vom Arbeitnehmer angeführten Versäumnisse sind schwerwiegend und stellen eine Missachtung des Arbeitnehmers dar sowie eine Gefährdung des Arbeitsrechts und der Menschenwürde.
Das Fehlen von Türen in den Sanitärkabinen beispielsweise setzt den Arbeiter peinlichen und demütigenden Situationen aus. Bereits die geringe Anzahl an Toiletten an einem Ort, an dem bis zu 300 Personen gleichzeitig arbeiten, kann zu langen Warteschlangen und Verzögerungen bei der Arbeit führen.
Darüber hinaus kann die Reinigung nur einmal am Tag zu gesundheitlichen Problemen wie der Entstehung von Krankheiten und Infektionen führen. Und die Tatsache, dass Mitarbeiter ohne Kleidung Schlange stehen und darauf warten, dass sie an die Reihe kommen, zu duschen, ist eine Missachtung der Privatsphäre und der moralischen Integrität der Arbeitnehmer.
Dieser Fall zeigt, wie wichtig es ist, die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren und ein angemessenes und gesundes Umfeld am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Institutionen müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und dürfen die ihren Mitarbeitern gebotenen Konditionen nicht vernachlässigen.
Die Beschwerde des Arbeitnehmers und die Gerichtsentscheidung sind Beispiele dafür, dass es möglich und notwendig ist, bei Menschenrechtsverletzungen am Arbeitsplatz Wiedergutmachung und Gerechtigkeit zu suchen.