Auch wenn Unternehmen gelegentlich unerwünschte Kandidaten ablehnen, haben Kandidaten in Europas größter Volkswirtschaft damit begonnen, dies zu tun Geisterbilder bei der Einstellung. Laut einer im August von der Website Indeed durchgeführten Umfrage unter 400 Personalvermittlern gab die Mehrheit der Befragten an, dass Kandidaten offene Stellen aufgeben.
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Wann kommt es zu Ghosting?
Jedes Mal, wenn ein Kandidat sich aus dem Auswahlverfahren zurückzieht, nachdem er Interesse an der Stelle bekundet hat, geht das Unternehmen davon aus, dass ein „Ghosting“ vorliegt. Manchmal unterschreiben viele Berufstätige sogar den Vertrag, erscheinen aber einfach nicht zur Arbeit.
Warum kommt es zu Candidate Ghosting?
Das sogenannte Ghosting von Kandidaten entsteht während eines Auswahlprozesses, also bei der Besetzung einer offenen Stelle, und kann zu einem ernsthaften Problem für das Unternehmen werden. Aber warum tun Kandidaten das?
Es ist möglich, einige unterschiedliche Gründe aufzulisten, die aufgrund der großen Anzahl offener Stellen auf dem Markt variieren können (und somit mehr Optionen bieten). Bewerber, der möglicherweise ein anderes Angebot bevorzugt), sogar Unzufriedenheit mit den Sozialleistungen und dem Gehalt, was zu dem Schluss führt, dass dies nicht die ideale Stelle ist für ihn.
Ein Fall von Ghosting mit den Deutschen
In Deutschland haben Kandidaten gerade wegen der großen Marktnachfrage Ghosting praktiziert. Die Zahlen unterstreichen den gravierenden Fachkräftemangel, mit dem deutsche Unternehmen angesichts einer rasch alternden Bevölkerung und pandemiebedingter Verhaltensänderungen konfrontiert sind.
Während von Kandidaten erwartet wird, dass sie den Kontakt abbrechen, gaben 53 % der Personalvermittler an, dass es mittlerweile üblich geworden sei, nach einem Interviewschritt keine Antwort zu erhalten. Fast 15 % gaben an, dass sie auch nach Erhalt der Stelle ignoriert wurden, und 7 % erschienen am ersten Arbeitstag nicht.
Tim Verhoeven, Recruiting-Experte bei Indeed, sagte, dass Kandidaten häufig unter mehreren guten Stellenangeboten akzeptiert werden. Unternehmen und verfolgen nicht alle Bewerbungsprozesse konsequent bis zum Ende und geben daher einige davon auf nach.
Die deutsche Zugangskarte
Die Bundesregierung hat einige Pläne zur Einführung einer sogenannten „Opportunitätskarte“ angekündigt. Diese Karte würde auf der amerikanischen „Green Card“ basieren und darauf abzielen, Ausländern die Einreise in die Europäische Union zu erleichtern (auch wenn sie kein Arbeitsangebot haben).
Allerdings werde es Einschränkungen und Auflagen geben, sagte Minister Hubertus Heil. In Interviews mit der Presse erklärte er, dass die Anzahl der Karten gemäß den von der Regierung des Landes festgelegten Anforderungen begrenzt werde.
