Die Agenda der sogenannten Vier-Tage-Woche hat sich nicht mehr weltweit durchgesetzt. Nun heizte eine von der Firma Monster in Auftrag gegebene und vom nordamerikanischen Fernsehsender CNBC veröffentlichte Umfrage die Diskussion noch weiter an.
Der Umfrage zufolge würden 61 % der amerikanischen Arbeitnehmer am liebsten nur vier Stunden am Tag arbeiten, statt wie bisher fünf.
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Davon erwägen 33 % einen Arbeitsplatzwechsel, um weniger Arbeitstage zu haben, während 10 % sogar bereit wären, eine Lohnkürzung in Kauf zu nehmen, um weniger zu arbeiten. Die Umfrage wurde im März durchgeführt und 838 Personen befragt.
Vicki Salemi, Karrierespezialistin bei Monster, sagte, dass diese Zahlen die Veränderung nur bestätigen Verhalten von Arbeitnehmern, denen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben jetzt mehr am Herzen liegt Leute.
Diese Realität rückt immer näher
Da der Druck zu diesem Thema zunimmt, prüfen viele Unternehmen und Gesetzgeber auf der ganzen Welt die vorgeschlagene Vier-Tage-Woche genauer.
In diesem Sinne wurden einige Tests durchgeführt, um die Praktikabilität dieser Methodik bei der Anwendung auf Unternehmen zu demonstrieren.
Einer dieser über sechs Monate durchgeführten Tests der NGO 4 Day Week Global zeigte einen Anstieg erheblich für die Produktivität und Zufriedenheit der Arbeitnehmer von Unternehmen, die das Journey-Modell getestet haben der Arbeit.
Neben einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit verzeichneten die Unternehmen eine starke Produktivitätssteigerung, höhere Umsätze und geringere Fluktuationen in verschiedenen Positionen.
Aufbauend auf diesen positiven Anzeichen bringen einige Gesetzgeber Gesetzesentwürfe ein, um in einigen Teilen der Welt reduzierte Arbeitszeiten zu institutionalisieren.
Beispielsweise haben einige Abgeordnete aus dem Bundesstaat Maryland in den USA bereits Gesetzesentwürfe vorgelegt, die auf eine Verkürzung der Arbeitstage abzielen, ohne dass Löhne und Sozialleistungen gekürzt werden.
Auf Bundesebene hat der kalifornische Gesetzgeber Mark Takano den von ihm verfassten sogenannten 32-Hour Workweek Act im US-Kongress erneut eingebracht.
Im Falle einer Verabschiedung würde dieser Gesetzentwurf die Standarddefinition der 40-Stunden-Woche offiziell auf 32 Stunden reduzieren, ohne Kürzung der Löhne oder Sozialleistungen.
Für manche Arbeitnehmer gibt es keine Möglichkeit, fünf Tage die Woche produktiv zu sein.
Die von Monster in Auftrag gegebene Forschung brachte dennoch interessante Daten. Die Umfrage zeigt, dass 56 % der befragten Arbeitnehmer bereit wären, mehr Stunden am Tag zu arbeiten, um einen Tag mehr in der Woche frei zu haben.
Weitere 30 % dieser Arbeitnehmer geben zu, dass es keine Möglichkeit gibt, fünf Tage die Woche produktiv zu sein. Einige berichten beispielsweise, dass die Produktivität montags oder freitags, also Tage, an denen man am Ende der Woche „hängenbleibt“, minimal ist.
Bei der Vier-Tage-Woche unterscheiden sich die Unternehmen hinsichtlich der Art und Weise der Anwendung der Maßnahme. Während einige Unternehmen darüber nachdenken, ihre täglichen Schichten von 8 auf 10 Stunden zu erhöhen, akzeptieren andere Unternehmen die Reduzierung der Gesamtarbeitsbelastung.
In jedem Fall würde mit diesen Maßnahmen dem Wunsch der Arbeitnehmer zeitnah entsprochen, da das Wochenende um mindestens einen weiteren Tag verlängert würde.
Darauf angesprochen erläuterte Vicki Salemi ihren Standpunkt. „Mein erster Gedanke ist, dass sie [die Arbeiter] vielleicht Angst haben, länger zu arbeiten den fünften Tag frei zu bekommen, oder sie fragen sich, ob sie diesen fünften Tag wirklich frei haben“, sagte er. sie.
Der Vorstand wies auch darauf hin, dass es klare Definitionen geben müsse, um dieses Thema wirklich zu etablieren. „Um diesem Zögern entgegenzuwirken, müssen die Arbeitgeber klare Definitionen darüber geben, wie die Vier-Tage-Woche aussieht“, schloss er.
Abschluss in Geschichte und Personaltechnologie. Mit Leidenschaft für das Schreiben lebt er heute den Traum, professionell als Content Writer für das Web zu agieren und Artikel in verschiedenen Nischen und unterschiedlichen Formaten zu schreiben.
