Nach der Pandemie entstand ein neuer weltweiter Trend der Fernarbeit, bekannt als Home Office. Und so hat die Regierung in den letzten Tagen beschlossen, die Regeln für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, zu aktualisieren, um diese neue Modalität in den Arbeitsvereinbarungen zu regulieren. Möchten Sie wissen, was diese Änderungen sind? Schauen Sie sich das unten an!
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Home-Office-Regelungen
Präsident Jair Bolsonaro unterzeichnete am 25. März die vorläufige Maßnahme, die die neuen Regeln für das Homeoffice regeln soll. Daher zielt diese Maßnahme darauf ab, diese aktuelle Arbeitsmodalität an die Arbeitsvereinbarungen anzupassen.
Erstens wird Remote-Arbeit definiert als „die Erbringung von Dienstleistungen außerhalb des Firmengeländes, überwiegender oder hybrider Weg, der seiner Natur nach nicht als Arbeit charakterisiert werden kann extern".
Nach Angaben des Arbeitsministeriums ermöglicht uns die Normalisierung dieser neuen Arbeitsweise, die Vorschriften zu modernisieren und zu aktualisieren aktuelle Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT), entsprechend den Änderungen in der Arbeitsweise, insbesondere nach dem Pandemie.
Aufgrund von COVID-19 und sozialen Isolationsmaßnahmen wurde das Homeoffice zunächst zu einer notwendigen Arbeitsform. So wurde Fernarbeit für 43 % der brasilianischen Unternehmen zum Standard, schließlich konnten wir das Haus nicht verlassen oder mit der Arbeit aufhören.
Neue Regeln für Remote-Arbeit
Die vorläufige Maßnahme legt fest, dass die Einstellungsform sowohl nach Arbeitstag als auch nach Produktion oder Aufgabe erfolgen kann. Das heißt, es gibt eine größere Flexibilität, nicht nur bei der Einstellung, sondern auch im Produktionsalltag selbst. Darüber hinaus zählen dazu auch Praktikanten und Auszubildende.
Allerdings ist ein individueller Arbeitsvertrag erforderlich, der die Kommunikationszeiten und -mittel zwischen Chef und Arbeitnehmer sowie alle gesetzlich garantierten Ruhezeiten regelt. Darüber hinaus ist es Sache des Arbeitgebers, die Arbeitsregelung zu ändern, sofern dies dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird 48 Stunden im Voraus, ohne dass individuelle oder kollektive Vereinbarungen oder vorherige Änderungen erforderlich sind arbeiten.
Verfügt der Arbeitnehmer außerdem nicht über die für die Ausführung der Arbeiten erforderliche Infrastruktur, muss der Arbeitgeber die gesamte Ausrüstung kostenlos leihweise zur Verfügung stellen. Ganz zu schweigen davon, dass diese Investition nicht im Gehaltsbudget enthalten sein sollte.
Schließlich sieht die vorläufige Maßnahme vor, dass die Dauer des Arbeitstages anhand der dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitszeit berechnet wird. Daher zählt die Zeit der Nutzung der Infrastruktur nicht als verfügbare Zeit.