Wenn das Thema ist Arbeit, einer der Faktoren, die an der Idealisierungsgleichung beteiligt sind, ist sich fast einig: Mehr als 85 % der Berufstätigen würden nicht zweimal darüber nachdenken, wenn sie die Wahl zwischen Präsenzarbeit und Präsenzarbeit hätten Fernbedienung.
Die meisten würden sich ohne mit der Wimper zu zucken dafür entscheiden, ihre Hausarbeit selbst zu erledigen, auch wenn sie dadurch gezwungen wären, einen etwas stabileren Präsenzjob aufzugeben.
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Ob im Guten oder im Schlechten, die Pandemie hat der Bevölkerung neue Gewohnheiten aufgezwungen, und eine davon war die Heimbüro. Obwohl sie Angst vor Präzedenzfällen haben, haben die meisten Unternehmen die Fernarbeit angenommen und ihren Mitarbeitern eine neue Art der Erfüllung ihrer Aufgaben aufgezeigt.
Ein solches Format ist in vielen Ländern bereits vor Covid-19 beliebt, etwa in Kanada, der Schweiz, Spanien und China.
Anpassungen und Herausforderungen
Wir wissen, wie schwierig es war, plötzlich Millionen von Arbeitnehmern und Studenten dazu zu bringen, sich an die Fernarbeit zu gewöhnen.
Trotz der anfänglichen Herausforderungen haben die Menschen diese neue Arbeitsweise nach und nach verstanden und sich daran gewöhnt Studium – viele von ihnen waren in der Lage, eine gesündere Routine zu organisieren und zu planen, die besser zu unserer damaligen Lebensweise passte. Zeitraum. Daher ist das Homeoffice derzeit für die meisten Brasilianer zur bevorzugten Option geworden.
Eine von Infojobs und Grupo Top RH durchgeführte Umfrage zeigt, dass zwischen April und Mai 2023 beeindruckende 85,3 % der brasilianischen Fachkräfte beschäftigt waren wären bereit, einen Jobvorschlag mit mehr Tagen Fernarbeit pro Woche anzunehmen und würden bei Bedarf nicht zögern, den Job zu wechseln notwendig.
Bevorzugtes Homeoffice
Die Ergebnisse derselben Umfrage, bei der 1.008 Arbeitnehmer im ganzen Land befragt wurden, sind überraschend. Etwa 64,4 % der Befragten berichteten von einer Verschlechterung ihrer Lebensqualität nach der Rückkehr zur Präsenzarbeit, insbesondere aufgrund der neuen Pendelroutine.
Nur 14,2 % stellten bei der Rückkehr zur Präsenzarbeit eine Verbesserung ihrer Lebensqualität fest, während 21,5 % keinen Unterschied verspürten.
Darüber hinaus wies die Studie darauf hin, dass 78,5 % der Arbeitnehmer, die zur Präsenzarbeit zurückkehrten, angaben, dass ihre Unternehmen sie zu dieser Änderung nicht konsultiert hätten.
Darüber hinaus gaben 73,9 % an, dass die Personalabteilungen keine Strategie entwickelt hätten sie in diese Rückkehr einzubeziehen, was auch einer der Verantwortlichen für die Rückkehr zur Präsenzarbeit ist bzw Hybrid.
Aus diesem Grund arbeiten in der aktuellen Arbeitszeit 47,2 % der Befragten von Angesicht zu Angesicht, während 33,2 % die Möglichkeit haben, hybrid zu arbeiten und Remote-Arbeit zu kombinieren persönlich. Weitere 19,5 % arbeiten weiterhin remote.
Die Umfrage ergab auch, dass die meisten Teilnehmer im Südosten Brasiliens wohnen (65,4 %) und zwischen 35 und 44 Jahren (34,7 %) oder zwischen 25 und 35 Jahren (28,4 %) alt sind.
Diese Daten spiegeln die wachsende Präferenz der Brasilianer für Fernarbeit und die Suche nach einer besseren Lebensqualität im Arbeitsumfeld wider.