Es ist durchaus üblich, dass Menschen an Feiertagen arbeiten, aber ist das gesetzlich erlaubt? Ja. Das Arbeiten an Feiertagen ist nicht verboten, Auftragnehmer und Auftragnehmer sollten jedoch die Regeln für diese Art von Tätigkeit kennen. Informieren Sie sich deshalb jetzt darüber, was gesetzlich zur Arbeit an Feiertagen vorgesehen ist.
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Wussten Sie, dass Brasilien das siebte Land mit den meisten Feiertagen weltweit ist? Nun ja, das Land liegt nur hinter Namen wie Russland, Finnland und Thailand.
In diesem Sinne ist Urlaub derzeit nicht unbedingt gleichbedeutend mit Erholung. Dies liegt daran, dass es unterschiedliche Formen der Arbeitszeit gibt und in einigen von ihnen auch an Feiertagen gearbeitet wird.
Wann kann an Feiertagen gearbeitet werden?
In manchen Fällen, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer im Schicht- oder Schichtplan arbeitet, ist es unabhängig vom Datum erforderlich, am Arbeitsplatz anwesend zu sein. Der Arbeitgeber muss jedoch die Bestimmungen der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) einhalten.
Was die CLT x Arbeitsreform sagt
Erstens muss laut Arbeitsrecht jeder Arbeitnehmer das Recht haben, sich an Feiertagen auszuruhen oder doppelten Lohn zu zahlen, wenn der Ausgleich nicht in derselben Woche erfolgt.
Auf diese Weise funktioniert es wie folgt: Wird der Urlaubstag durch Freizeit an einem anderen Wochentag ausgeglichen, muss der Auftragnehmer für den geleisteten Arbeitstag nicht das Doppelte bezahlen.
Mit der Arbeitsreform besteht jedoch nun die Möglichkeit einer Einigung. Das funktioniert so: Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegen, damit Arbeitnehmer eine Vergütung in die Stundenbank einzahlen können.
Mit anderen Worten: Wenn dies im gegenseitigen Einvernehmen geschieht, arbeitet der Arbeitnehmer an den Feiertagen und erhält statt einer doppelten Vergütung die Stunden, die ihm in seinem Stundenkonto im Unternehmen zugeteilt werden.
Darüber hinaus hat sich durch die Arbeitsreform die Frage der Arbeitnehmer verändert, die in einer 12×36-Stunden-Schicht arbeiten. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Vergütung bereits selbstverständlich erfolgt und dieses Maßstabsmodell bereits einen freien Tag nach der Arbeitszeit vorsieht, wird die Arbeit an Feiertagen nicht mehr vergütet.