Auf dem Arbeitsmarkt gibt es verschiedene Arten der Vergütung, die vom Markt übernommen werden, um je nach Unternehmen unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Sinne stellen wir die wichtigsten in Brasilien bekannten Vergütungsarten vor.
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Zunächst ist es wichtig, zwischen Vergütung und Gehalt zu unterscheiden. Das Gehalt entspricht dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Betrag, der aufgrund des Personalverkaufs monatlich gezahlt wird. Die Vergütung umfasst alle Raten, die Provisionen, verschiedene Zulagen und andere Arten von Zusatzleistungen umfassen. Das heißt, Gehalt und Vergütung sind nicht dasselbe.
Vergütungsarten
Der erste auf unserer Liste passt wie folgt „Indirektes Gehalt“. Dies entspricht den monatlichen Raten, die das Gehalt des Arbeitnehmers begleiten. Darunter sind Tankhilfe, Apothekengutscheine und Home-Office-Unterstützung. Das indirekte Gehalt ist somit eine Möglichkeit, mehr Interessenten für ein bestimmtes Unternehmen zu gewinnen und ist als eine im CLT vorgesehene Vergütungsart ausgestaltet.
Der zweite heißt „Funktionale Vergütung“, was nichts anderes ist als das, was im Stellen- und Gehaltsplan vorgesehen ist. In diesem Fall gibt es eine interne Richtlinie, die vorschreibt, wie viel der Arbeitnehmer im Verhältnis zu seinem Gehalt erhalten soll. Diese Form sei im Hinblick auf die Organisation des Unternehmens hinsichtlich der Vergütung der Arbeitnehmer „fairer“. Arbeitnehmern, um anzugeben, welcher Weg der beste ist, den sie einschlagen sollten, um bestimmte Ziele zu erreichen Sozialleistungen und Löhne.
es gibt auch die „Leistungsvergütung“. Dabei werden die unterschiedlichen Kenntnisse und Besonderheiten jedes Arbeitnehmers berücksichtigt. Das heißt, wenn das Unternehmen für bestimmte Fähigkeiten eines Mitarbeiters mehr bezahlen möchte, greift die Leistungsvergütung auf diese Prämisse zurück. Dazu gehören die Tatsache, andere Sprachen zu beherrschen, notorische Kenntnisse in der Informatik usw.
Ein weiterer bekannter heißt „Provisionsvergütung“. Diese Vereinbarungen werden geschlossen, wenn das Unternehmen bestimmte Ziele festlegt. Wenn es dem Mitarbeiter also gelingt, diese festgelegten Ziele zu erreichen, kann er entsprechend diese Ziele erhalten.
Geograph und Pseudoautor (oder sonstwie), ich bin 23 Jahre alt, komme aus Rio Grande do Sul, Liebhaber der siebten Kunst und allem, was mit Kommunikation zu tun hat.