Im November 2022 entließ Meta auf einmal 11.000 Menschen und laut dem CEO des Unternehmens, Mark Zuckerberg, werden die Massenentlassungen damit nicht enden. Nun will das Unternehmen weitere 10.000 Mitarbeiter entlassen.
Mehr als 10.000 Arbeiter werden von Meta entlassen
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Das wertvolle Unternehmen, Inhaber äußerst beliebter sozialer Netzwerke wie Facebook, WhatsApp und Instagram, Jetzt besteht das Ziel darin, mehr als 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, um das Unternehmen umzustrukturieren. Laut Meta-CEO selbst ist es wichtig, wachsam gegenüber der globalen wirtschaftlichen Instabilität zu bleiben, die noch lange anhalten dürfte.
„Hier ist der Zeitplan, mit dem Sie rechnen sollten: In den kommenden Monaten werden Organisationsleiter Umstrukturierungspläne bekannt geben, die auf die Verflachung unserer Organisationen abzielen. „Kündigen Sie Projekte mit niedrigerer Priorität und reduzieren Sie unsere Einstellungsquoten“, sagte Zuckerberg in einer Nachricht an seine Mitarbeiter und den unternehmenseigenen Blog. Unternehmen.
Für ihn wird die wirtschaftliche Instabilität noch viele Jahre andauern und das Unternehmen muss sich an diese neue Realität anpassen. Daher wird beispielsweise Facebook neben der Entlassung Tausender Menschen auch etwa 5.000 offene und noch nicht besetzte Stellen schließen.
Zielrestrukturierung
Laut einer SEC-Einreichung behauptet Meta, für das Jahr 2023 mit einer Reduzierung der Ausgaben gerechnet zu haben, die zwischen 86 und 92 Milliarden US-Dollar liegen.
Für Mark Zuckerberg wird 2023 ein auf Effizienz ausgerichtetes Jahr sein und dafür ist eine weitere Runde von Massenentlassungen notwendig angekündigt, das dem gleichen Muster wie im November folgt und für den Personalabbau bei etwa 13 % verantwortlich war Unternehmen.
Der CEO des Unternehmens sagt, dass 2023 das Jahr sein wird, in dem Meta „eine stärkere und agilere Organisation“ wird.
Änderungen im Betrieb des Unternehmens
Wenn das Ziel darin besteht, agiler zu werden, reicht es für Zuckerberg nicht aus, Mitarbeiter aus Projekten zu entlassen, die für das Unternehmen nicht mehr wichtig sind, sondern Damit verbunden wird es notwendig, die Ebenen des Zwischenmanagements zu reduzieren, damit Entscheidungen mit mehr Aufwand getroffen werden können Beweglichkeit.
„Eine schlankere Organisation wird ihre höchsten Prioritäten schneller umsetzen“, sagte Zuckerberg.
