Ich war immer stolz auf meine Arbeitsmoral und mein Engagement, aber mit der Zeit wurde mir klar, dass mit meinem Arbeitsumfeld etwas nicht stimmte. Bei weiterer Analyse wurde mir klar, dass das Problem nicht bei mir, sondern bei meinem Vorgesetzten lag. Ich habe acht Anzeichen dafür identifiziert, dass ich mit einem toxischen Manager zusammengearbeitet habe.
1. Ihr Vorgesetzter berücksichtigt Ihre Meinung nicht
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Mir ist aufgefallen, dass mein Vorgesetzter meine Meinungen oder Ideen selten wertschätzte. Es fiel mir schwer, meine Gedanken und Vorschläge mitzuteilen, aber er schien sie rücksichtslos zu ignorieren oder abzulehnen. Dadurch kam ich mir unbeachtet und unbedeutend vor.
2. Ihr Manager ignoriert, was Sie sagen
Mein Vorgesetzter schätzte nicht nur meine Meinung nicht, sondern schien auch nicht darauf zu achten, was ich sagte. Wenn ich versuchte, etwas mit ihm zu besprechen, unterbrach er mich oft oder wirkte abgelenkt. Ich hatte das Gefühl, dass es ihm egal war, was ich zu sagen hatte.
3. Ihr Vorgesetzter glaubt, dass er über alles mehr weiß als Sie
Mein Vorgesetzter neigte dazu, zu glauben, dass er immer wisse, was das Beste sei, selbst wenn ich über spezifische Erfahrungen oder Kenntnisse auf diesem Gebiet verfüge. Er traf Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit dem Team, was uns oft frustriert und demotiviert zurückließ.
4. Ihr Vorgesetzter lästert mit anderen über Sie
Ich stellte fest, dass mein Vorgesetzter gegenüber anderen Kollegen schlecht über mich redete und meine Leistung und Fähigkeiten kritisierte. Dadurch entstand ein Umfeld des Misstrauens und der Feindseligkeit, das die Beziehung zwischen den Teammitgliedern beeinträchtigte.
5. Ihr Vorgesetzter möchte nicht, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln
Ein guter Manager sollte seinen Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Mein Vorgesetzter ermutigte mich jedoch nicht, mich zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen, was mein Wachstum innerhalb des Unternehmens einschränkte.
6. Ihr Vorgesetzter brennt Sie aus
Nach einem Arbeitstag fühlte ich mich sowohl körperlich als auch emotional völlig ausgelaugt. Mir wurde klar, dass dies auf das toxische Verhalten meines Vorgesetzten zurückzuführen war, das mir ständig Angst machte.
7. Ihr Vorgesetzter nutzt Panikmache
Ein weiteres Zeichen für einen toxischen Manager ist der Einsatz von Einschüchterungstaktiken, um Macht und Kontrolle über Mitarbeiter auszuüben. Mein Vorgesetzter schrie oft, benutzte eine aggressive Sprache oder äußerte kaum verhüllte Drohungen, um mir das Gefühl zu geben, unsicher und unwohl zu sein.
8. Ihr Vorgesetzter übernimmt keine Verantwortung
Schließlich fiel mir auf, dass mein Vorgesetzter selten die Verantwortung für seine Handlungen oder Entscheidungen übernahm. Wenn etwas schief ging, suchte er immer die Schuld bei einem anderen, anstatt seine eigenen Fehler einzugestehen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Zusammenarbeit mit einem toxischen Manager eine äußerst belastende Erfahrung sein und sich nachteilig auf Ihre geistige Gesundheit und Ihr Wohlbefinden auswirken kann. Wenn Sie diese acht Anzeichen in Ihrem Arbeitsumfeld bemerken, ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um sich zu schützen, und zu überlegen, ob es an der Zeit ist, eine neue Chance wahrzunehmen.
Denken Sie daran, dass Sie es verdienen, bei der Arbeit mit Respekt und Wertschätzung behandelt zu werden, und ein giftiger Manager sollte nicht die Norm sein. Zögern Sie nicht, sich zu verteidigen und Veränderungen anzustreben, sei es im Dialog oder auf der Suche nach einer neuen beruflichen Chance. Ihre geistige Gesundheit und Ihr Erfolg bei der Arbeit hängen davon ab.
