Sicherlich haben Sie einige Kontroversen über Hassreden im Internet verfolgt, die Auswirkungen auf das Leben der Person außerhalb des Internets hatten. Denn es ist notwendig zu verstehen, dass Ethik und Prinzipien auch in sozialen Netzwerken gewahrt bleiben müssen. In diesem Sinne ist die Kündigung wegen Missbrauch sozialer Medien Es ist bereits eine Realität, die sich durchgesetzt hat.
Schließlich sind die Menschen, die im Internet unterwegs sind, dieselben, die zur Arbeit gehen, die Uniform eines bestimmten Unternehmens tragen und dessen Repräsentanten sind. Daher gibt es nichts Gerechteres, als zu entscheiden, wen sie im Personal behalten möchte oder nicht, oder?
Mehr sehen
Unternehmen in Portugal zahlen ab… 5.000 BRL an Praktikanten
2023, das Jahr der Bundeswettbewerbe: Mehr als 4.400 offene Stellen ausgeschrieben
Weiterlesen: Linkedln glaubt, die Lösung für seine sozialen Netzwerke zu haben: Politische Inhalte eliminieren.
Verhalten der Arbeitnehmer
Obwohl die Gesetzgebung keinen exklusiven Artikel oder Teil zur Erörterung von Arbeitsfragen und sozialen Netzwerken enthält, spricht sie von Arbeitsverhalten. Das heißt, jede als unangemessen erachtete Haltung kann einen Grund für eine Kündigung aus wichtigem Grund darstellen, und dazu zählt auch das Verhalten in sozialen Netzwerken.
Darüber hinaus verfügen Unternehmen im Allgemeinen über Ethik- und Verhaltenskodizes, eine Tatsache, die durch die Gesetzgebung unterstützt wird. Demzufolge kann auch aus wichtigem Grund gekündigt werden, wenn jemand einer Anforderung der Werteliste eines Unternehmens nicht nachkommt.
Bemerkenswert ist auch, dass sich in Unternehmensordnungen immer häufiger konkrete Hinweise auf Straftaten und verbale Gewalt finden. Daher ist es auch notwendig, aufmerksam zu sein, was innerhalb der Netzwerke geschieht, denn sie sind auch deren Verhaltensweisen. Und wenn es zu Nachwirkungen oder Beschwerden kommt, besteht die Möglichkeit des Arbeitsplatzverlusts, ja, und es gibt bereits Fälle davon.
Was führt zu einer Kündigung aus wichtigem Grund?
Gründe für eine Kündigung aus wichtigem Grund sind rassistische Handlungen, Verstöße gegen die Würde der Person, das Posten von Fotos auf Partys während der Krankheit. Hinzu kommen Verfahren, die nicht im Einklang mit ethischem Verhalten stehen, Missbrauch sozialer Netzwerke während der Arbeit und unanständiges Bloßstellen.
Wie Sie sehen, geht es bei einigen dieser Themen zwar nicht unbedingt um Straftaten in sozialen Netzwerken, sie können jedoch mit der Situation in Zusammenhang stehen. Achten Sie daher aufmerksamer auf Ihr Verhalten im Internet, um schwerwiegende Folgen zu vermeiden.