Unglücklich zu sein ist heute einer der Hauptgründe für die Kündigung eines Jobs. Eine landesweite Umfrage eines Beratungsunternehmens ergab, dass 44 % der Menschen sich aus Mangel an Motivation, Perspektive und Glück dazu entschließen, ihren Job aufzugeben.
Die Analyse wird in der Studie „Robert Half Confidence Index“ durchgeführt Die Schule des Lebens Brasilien in Zusammenarbeit mit der Personalberatung Robert Half.
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Bei den Befragten handelte es sich um angestellte Fachkräfte bzw arbeitslos ab 25 Jahren, die bereits über einen Hochschulabschluss verfügen.
Unter den Befragten, die zurückgetreten sind, 44 % gingen freiwillig, weil sie unzufrieden waren42,65 % suchten nach neuen Herausforderungen, 27,94 % fühlten sich nicht wertgeschätzt und 19,12 % hatten kein gutes Verhältnis zum Management.
Warum sind Menschen bei der Arbeit nicht glücklich?
In einem Interview mit Forbes wies die Regisseurin von Robert Half, Maria Sartori, darauf hin, dass dieses Ergebnis ein ist Spiegelbild eines neuen Bewusstseins der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt.
In der Vergangenheit war das Fehlen einer guten Beziehung zu den Führungskräften der Grund Hauptgrund für die Aufgabe eines Arbeitsplatzes. Allerdings können Berufstätige ihre Unzufriedenheit mit ihrer Arbeit inzwischen besser nachvollziehen. Daher können sie angeben, dass sie freiwillig ausscheiden, weil sie in ihrer aktuellen Position nicht zufrieden sind.
Auch im Jahr 2023 werden die größten Herausforderungen für das Management und die Personalabteilung darin bestehen, bestehende Mitarbeiter motivieren und halten zu können. 75 % der Befragten, die mit der Personalbeschaffung arbeiten, glauben, dass es schwierig oder sehr schwierig ist, neue qualifizierte Talente zu gewinnen.
Für die Studie wurden Personen ab 25 Jahren ausgewählt höhere Bildung um das Profil zu analysieren, das für einige aktuelle Positionen als qualifiziert angesehen wird. Das Publikum dieser Altersgruppe hat bereits ein anderes Perspektive auf Glück, Karriere und Arbeitsmarkt.
Die Überlegungen der Forschung zeigen, dass Arbeit Teil der Reise des Menschen zum Glück ist. Somit entscheidet nicht nur die Vergütung über die Kontinuität eines Arbeitsverhältnisses.
Für die CEO von The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, wollen die Menschen zusätzlich zu den Gehältern Unternehmen sind ein gutes Umfeld, offen für Austausch und Anerkennung für gute Arbeit entwickelt.