Ein Thema, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, ist „stilles Aufhören“, was ins Portugiesische übersetzt wird als stiller Rücktritt. Das Thema befasst sich mit dem Engagement und der Loyalität der Mitarbeiter, die in bestimmten Arbeitsumgebungen allmählich nachlassen.
Sehen Sie sich unten die Hauptgründe für diesen Faktor an und erfahren Sie, wie hybrides Arbeiten die Lösung sein kann.
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Wer ist denn für stille Entlassungen verantwortlich?
Wie in Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work berichtet, gibt fast die Hälfte der Befragten an, dass der Hauptgrund damit zusammenhängt Ausbrennen, verursacht durch Überforderung am Arbeitsplatz und/oder mangelnde Motivation.
Eine weitere interessante Tatsache ist, dass die Umgebungen, in denen diese Art von Problemen am häufigsten auftritt, in herkömmlichen Büros liegen, was uns zur nächsten Frage führt.
Wie kann dieses Problem gelöst werden?
Ö hybride Arbeit wurde als wirksame Lösung dargestellt, um Fälle stillschweigender Entlassungen zu beenden oder zumindest zu reduzieren. Mit einem Gleichgewicht zwischen der Arbeitszeit im Büro und der Zeit, in der man zu Hause arbeitet, haben die Mitarbeiter laut dem Ivanti-Bericht eine höhere Produktivität gezeigt.
Die meisten CEOs großer Unternehmen haben die Bedeutung solcher Maßnahmen bereits erkannt. Ungefähr 71 % der Mitarbeiter geben an, dass sie diese Arbeitsweise bevorzugen, und ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver und loyaler Mitarbeiter.
Hybrides Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitern, je nach Bedarf des Unternehmens von zu Hause oder im Büro zu arbeiten. Brauchen Sie Konzentration, um eine bestimmte Nachfrage zu erfüllen? Ablenkungsfreies Arbeiten von zu Hause aus wird effektiver sein. Benötigen Sie die Zusammenarbeit anderer Mitarbeiter? Arbeiten Sie einfach im Büro zusammen.
Mit dieser Flexibilität gehen alle zufrieden nach Hause und die Arbeitszeit wird optimiert. Die anstrengende Routine, jeden Tag zum Arbeitsplatz pendeln zu müssen, erzeugt Stress, der vermieden werden kann.
Auf diese Weise könnte der Schlüssel zur Lösung der Welle stiller Entlassungen darin liegen, nach einer neuen Vorgehensweise zu suchen, bei der Hybridarbeit in den Mittelpunkt der Diskussion gestellt wird.
