Der Kommissar der australischen Bundespolizei (AFP) wandte sich an Senatoren im Parlament bringt Generationenunterschiede in den Vordergrund, ein Thema, das traditionell sensibel und anfällig für Ursachen ist Straftaten. Sein Eingreifen galt als bemerkenswert und blieb sicherlich nicht unbemerkt.
während der Konferenz Perlen in der PolizeiarbeitIn Sydney teilte Kommissar Reece Kershaw seine Beobachtungen zu den unterschiedlichen Feedbackbedürfnissen zwischen den Generationen mit.
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Durch die Erwähnung der Generation ZEr wies darauf hin, dass seiner Wahrnehmung nach diese Generation dazu neigt, Lob von ihren Vorgesetzten häufiger zu schätzen und zu fordern, etwa dreimal pro Woche.
Er wies auch darauf hin, dass die nächste Generation, wahrscheinlich die Millennials, sich etwa dreimal mit Lob zufrieden geben kann ein Jahr, während Ihre eigene Generation, womit möglicherweise die Babyboomer gemeint sind, im Allgemeinen nur einmal im Jahr Lob braucht. Jahr.
Diese Beobachtung wurde im Rahmen des Vergleichs verschiedener Generationen und ihrer Präferenzen hinsichtlich der Anerkennung am Arbeitsplatz gemacht.
Der Kommentar des Kommissars der australischen Bundespolizei (AFP) während seiner Rede im Parlament löste Diskussionen in den sozialen Medien aus und erregte die Aufmerksamkeit der Anwesenden im Parlamentssaal.
Viele Menschen äußerten ihre Meinung zum angeblichen Mangel an jüngeren Arbeitskräften im Land und warfen Fragen zu Generationsunterschieden auf.
Die AFP gab jedoch später eine Stellungnahme zur Klärung der Angelegenheit ab. Laut der zweizeiligen Stellungnahme seien Berichte, dass der Kommissar der Meinung sei, dass unterschiedliche Generationen unterschiedlich viel Lob verlangen, falsch. AFP sagte, der Kommissar beziehe sich auf Informationen, die kürzlich auf einem Polizeiforum präsentiert wurden.
Die Generation Z bevorzugt Lob und Anerkennung
Die oben genannten Informationen über die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen nach Lob wurden von Michael McQueen, einem renommierten Sozialforscher und Autor, präsentiert.
McQueen ist Autor mehrerer Bücher, darunter So bereiten Sie sich jetzt auf das vor, was als nächstes kommt, und teilte diese Perspektive während der oben genannten Konferenz. Sein Vortrag weckte Interesse und löste Diskussionen über die Eigenschaften und Erwartungen verschiedener Generationen aus.
Laut Michael McQueen basieren die oben genannten Statistiken auf Untersuchungen des globalen Analyseunternehmens Galup und vom multinationalen Softwareunternehmen Arbeitsmensch.
Im Rahmen dieser Umfragen wurden im Februar dieses Jahres mehr als 10.000 Erwachsene in den Vereinigten Staaten befragt. Im Hinblick auf diese Studien wurden Informationen über die Präferenzen und Erwartungen verschiedener Generationen in Bezug auf Lob und Anerkennung im Arbeitsumfeld gesammelt.
Wie auf der Website berichtet GalupDie Umfrage ergab, dass sich rund 40 % der Arbeitnehmer der jüngeren Generation äußerten eine Präferenz dafür, mindestens ein paar Mal pro Tag Anerkennung von ihren persönlichen Vorgesetzten zu erhalten Woche.
Die Website betont, dass es bei diesem Bedürfnis nach Anerkennung nicht darum geht, „bedürftig“ zu sein oder nach Trophäen zu streben Beteiligung, sondern zu bekräftigen, dass Anerkennung eine wichtige Rolle beim Wachstum von spielt Mitarbeiter.
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