Das Ende des Jahres ist die Zeit, in der Arbeitnehmer am meisten danach verlangen, ihre Ruhe zu genießen, insbesondere diejenigen, die eher zur „Familie“ gehören, Kinder haben und die Feiertage normalerweise bei Verwandten verbringen. Allerdings ist das Unternehmen nicht immer in der Lage, dies zu geben freier Tag zu dem vom Mitarbeiter gewählten Zeitpunkt, und von dort aus erfolgt die Suche Schichtwechsel passiert, aber inwieweit ist das fair?
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Gemäß Artikel 136 CLT legt das Unternehmen die Urlaubstermine fest. Das heißt, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Urlaub entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers zu gewähren, es kann jedoch ein Gespräch und eine Vereinbarung zwischen den beiden Parteien stattfinden. Das heißt, selbst wenn Sie Kinder haben, gibt es keine Priorität darüber, wer freigelassen werden soll.
Ein Beispiel ist ein Mitarbeiter, der für ein Unternehmen arbeitet, das kundenspezifische Produkte installiert. Nachdem er aufgrund einer externen Nachfrage einige Tage in einem anderen Bundesstaat verbracht hatte, flog er anschließend zurück nach Hause Er arbeitete drei Wochen lang am Stück, während seine Kollegen abwechselnd nach Hause gingen und Besuche machten Familie.
Als Belohnung gab das Unternehmen diesem Mitarbeiter zu Weihnachten eine Woche frei. Als sie jedoch erfuhren, dass er in dieser Woche frei hatte, baten sie ihn, mit seinen Kollegen zu wechseln, denn „viele haben Kinder und müssen am 24. Dezember bei ihrer Familie sein“. Er wurde mit Essen und anderen Dingen bestochen, weigerte sich aber trotzdem.
Bedenken Sie, dass der Austausch von Aktivitäten im Arbeitsumfeld nur mit Freigabe des Vorgesetzten und nach Vereinbarung zwischen den Mitarbeitern erfolgen kann, damit er dem Unternehmen nicht schadet.
Der Arbeitnehmer kann die Situation eines Arbeitnehmers nicht lösen. Schließlich kann er nicht die Hauptlast von etwas tragen, das ihm und seiner geistigen Gesundheit gegenüber völlig fair ist.
