Es gibt etwas am chinesischen Arbeitsmarkt, das für diejenigen, die nach einer Arbeitsmöglichkeit in China suchen, nichts Neues ist. Bei einer Ausschreibung für einen Autoservice in Sichuan müssen Bewerber beispielsweise unter 30 Jahre alt sein, um freie Stellen in der Personalabteilung des Unternehmens besetzen zu können. Es ist bekannt, dass die ganze Welt nach der Pandemie vor neuen Herausforderungen steht.
Dies ist jedoch eine bestimmte Art von Altersdiskriminierung, die das Internet vermarktet China Gesichter, und die Ältesten wissen es gut. Tatsächlich deutet das Szenario darauf hin, dass sich die Situation möglicherweise verschlimmert. Du Millennials Sie geben an, dass die Arbeitssuche angesichts ihres Alters nicht erfolgreich gewesen sei und sie rechnen mit dem Einfluss der Zeit nach der Pandemie.
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Chinas Arbeitsmarkt erholt sich von der Pandemie
Ihrer Meinung nach ist der Arbeitsmarkt nur für diejenigen von Vorteil, die gerade die Universität verlassen haben. Um das Szenario noch chaotischer zu machen, leiden die Unternehmen unter den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und versuchen, ihre Arbeitsausgaben zu senken.
Eine 31-jährige Frau, Yang aus Shanghai, sagte, sie habe Lebensläufe an mehr als 100 Unternehmen geschickt und keine Antworten erhalten. Die junge Frau hat einen Masterabschluss in Sozialwissenschaften und versucht, in der Internetbranche zu arbeiten. Sie sagt, dass viele Unternehmen von Bewerbern verlangen, dass sie unter 30 Jahre alt sind, und einige Unternehmen verlangen, dass sie nicht älter als 27 Jahre sind.
Der Markt verlangt außerdem mindestens eine postgraduale Spezialisierung und drei Jahre Berufserfahrung. Für Frauen kann diese Situation sogar noch komplizierter sein, da sie in der chinesischen Kultur als Betreuerinnen ihrer eigenen Familien angesehen werden. Das heißt, Frauen über 30 Jahre können in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, ob sie es schaffen, die Pflege des Hauses und das Angebot auf dem Markt in Einklang zu bringen.
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