Zum Startups erobern zunehmend den Weltraum in Brasilien und haben in den letzten Jahren die Aufmerksamkeit derjenigen auf sich gezogen, die ihre Reise in Brasilien beginnen Arbeitsmarkt.
Es scheint, dass junge Menschen der Generation Z eine Affinität zu dieser Art von Unternehmen gefunden haben, die meisten von ihnen als Beschäftigungsmöglichkeit und einige sogar als eine Form der Investition.
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Diese Affinität ist einigermaßen verständlich, da das Geschäftsmodell viel mit der neuen Generation zu tun hat, die sehr auf die Entwicklung von Technologien, Kreativität, Innovation und Optimismus eingestellt ist. Auch das Fehlen einer Hierarchie scheint dieser Gruppe zu gefallen.
Viele Startups haben junge Führungskräfte, wodurch sich die Generation noch stärker mit Unternehmen identifiziert, da ihre Führungskräfte näher an ihren Ideen sind. Im Allgemeinen sind diese jungen Menschen eher an Schnelligkeit und Unmittelbarkeit gewöhnt, woran frühere Generationen möglicherweise nicht sehr gewöhnt waren.
Einige Untersuchungen haben gezeigt, dass das Profil von Generation Z Jugend, viel mit Unternehmertum verbinden und dass viele von ihnen aufgrund ihrer Vertrautheit mit dem technologischen Umfeld davon träumen, ein eigenes Startup zu eröffnen.
Nach dem Artikel Identität der Generation Z im Startup-Management, viele Elemente wurden bei jungen Unternehmern gefunden. Darunter: Impulsivität, Mut, Spontaneität, Optimismus, Sinn für Herausforderungen, Multitasking-Fähigkeit und viele andere.
Doch all diese Affinität ist kein Erfolgsgarant. Laut Daten aus dem Buch des Investors Ali Tamaseb liegt beispielsweise das Durchschnittsalter von Startup-Gründern, die mit ihren Unternehmen Milliarden von Dollar erreicht haben, bei 34 Jahren.
Aber nichts hindert junge Menschen daran, in ihre Träume zu investieren. Heutzutage gibt es mehrere Anreize für diejenigen, die diesen Weg gehen wollen, und mit so vielen Eigenschaften ist es möglich, erfolgreich zu sein.
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