Eine Studie mit dem Titel „Unraveling the Happiness Code of Generation Z“, durchgeführt von der RPG Group in Zusammenarbeit mit Yuvaa brachte wertvolle Informationen über die Vorlieben und Prioritäten der Arbeitnehmer dieser Generation ans Licht Z.
Die Umfrage identifizierte die neun Prinzipien, die die Entscheidungen dieser Generation bei der Auswahl eines Unternehmens, für das sie arbeiten möchten, leiten. Sind sie:
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Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
ein Zweck
Für diese Personen ist die Arbeit mit verbunden Hingabeund die positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft sind grundlegend geworden. Immer mehr Menschen suchen nach Unternehmen mit einem übergeordneten Ziel, die in der Lage sind, bedeutende Veränderungen herbeizuführen und ein bleibendes Erbe zu hinterlassen.
Kampf gegen Anerkennung
Das Erkennen der Schwierigkeiten, Werte und Wünsche der Mitarbeiter ist entscheidend für die Schaffung eines einfühlsamen und einladenden Arbeitsumfelds.
Unterstützung für Ihre Visionen
Diese Generation sehnt sich nach Unterstützung in ihren Perspektiven und sucht nach Organisationen, die das Leben in der Gegenwart wertschätzen und gleichzeitig eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft gewährleisten.
Kultivierung des Glücks
A GlückDiese jungen Menschen betrachten es als eine Fähigkeit, die erlernt und verbessert werden kann. Daher sollten Unternehmen der Schaffung eines positiven und motivierenden Raums Priorität einräumen.
Inklusive und sichere Umgebungen
Authentizität und Inklusion sind Grundwerte der Generation Z, die psychische Gesundheit über höhere Löhne stellt.
(Bild: Offenlegung)
Wenig oder keine Bürokratie
Die junge Generation Z, die für ihren unangepassten Charakter und ihre einzigartige Weltanschauung bekannt ist, sucht zunehmend nach Arbeitsplätzen, die Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Transparenz schätzen. Unternehmen, die solche Eigenschaften übernehmen, werden für dieses Neue attraktiv Generationvon Fachleuten.
Priorisierung des Wohlbefindens
Die Generation schätzt immer noch die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Aus diesem Grund sucht sie nach Unternehmen, die ihre Grenzwerte respektieren und Toxizität im Arbeitsumfeld bekämpfen.
Anreiz zum Ausdruck
Meinungsfreiheit wird von der Generation Z sehr geschätzt, die Unternehmen schätzt, die ihren Kommunikationsstil verstehen und respektieren.
Flucht vor Etiketten
Diese Generation lehnt eine ausschließliche Definition nach Alter oder demografischen Merkmalen ab und legt Wert auf Vielfalt und Individualität.
