du kennst die Bossware? Sie sind Software die so entwickelt wurden, dass die Arbeitgeber könnten ihre Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit überwachen. Sein Name verrät bereits einen Teil seiner Funktionalität, denn er entsteht durch die Kombination dieser beiden Wörter: Chef, was auf Englisch „Chef“ bedeutet, und Software, was auf Englisch „Computerprogramm“ bedeutet.
Insbesondere während der Pandemie hat der Einsatz dieses Tools deutlich zugenommen, da die meisten Arbeiten aus der Ferne erledigt werden mussten. Um mehr darüber zu erfahren Wie funktioniert Bossware?, schauen Sie sich den vollständigen Artikel an!
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So nutzen Sie Bossware
Zwar gibt es in Brasilien noch keine aussagekräftigen Daten über den Einsatz von Bossware in den USA Rund 60 % der Arbeitgeber nutzen das Programm bereits zur Überwachung der Aktivitäten ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter.
Dieses Programm zeichnet und analysiert, meist heimlich, die Aktivitäten der Mitarbeiter auf den Geräten Elektronik, in der sie eingebaut sind, und generiert eine Datenerhebung, deren Ergebnis das Verhalten der Elektronik auswertet Arbeitskräfte. Infolgedessen entließen rund 88 % der Unternehmen Mitarbeiter, nachdem sie den Einsatz der Software implementiert hatten. Allerdings konnte auch eine Ertragssteigerung von 81 % festgestellt werden.
Sobald die Software aktiviert ist, werden mehrere Ressourcen implementiert, um Mitarbeiter zu überwachen, Tastenanschläge aufzuzeichnen und zu identifizieren Bewegungen von Mausklicks auf dem Computerbildschirm erfassen, den Bildschirm des Mitarbeiters erfassen und sogar die Webcam und das Mikrofon des elektronischen Geräts aktivieren überwacht.
Warum gibt es in Brasilien keine Verwendungsmöglichkeiten?
Die Einführung eines solchen Tools in Brasilien wirft eine Reihe von Fragen auf Privatsphäre und Sicherheit im Arbeitsumfeld, aufgrund von Video- und Audioüberwachungsaktivitäten (durch Aktivierung der Kamera und des Mikrofons), die möglicherweise gegen das im Land geltende allgemeine Datenschutzgesetz verstoßen.
Gemäß Artikel 6 der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) ist es dem Arbeitgeber jedoch gestattet, Mittel zur Arbeitsüberwachung einzusetzen. In diesem Fall kann davon ausgegangen werden, dass die Nutzung der Software autorisiert ist. Allerdings gibt es eine Reihe von Grenzwerten, die bei dieser Überwachung beachtet werden müssen.