Im Arbeitsumfeld hervorzustechen ist einer der begehrtesten Punkte im Unternehmensleben. Dafür müssen Sie Ihre Fähigkeiten regelmäßig aktualisieren und verbessern. Dies sollte nicht als großes Opfer betrachtet werden, sondern als etwas Natürliches.
Wie auf der Forbes-Website veröffentlicht, werden die fünf Fähigkeiten, auf die wir uns in diesem Artikel konzentrieren, Power Skills genannt. Das Konzept stammt von Pearson. Kurz gesagt handelt es sich dabei um „Machtkompetenzen“, die bei Arbeitgebern sehr gefragt sind.
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Denn sie weisen Arbeitskraft nach und sind „unvergänglich“, das heißt, sie haben kein „Verfallsdatum“. Sie können sie jederzeit und in jedem Unternehmen anwenden.
Schauen Sie sich die 5 wesentlichen Fähigkeiten an, um im Unternehmen zu wachsen:
1. Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist bei Arbeitgebern immer sehr willkommen und sehr erwünscht. Darüber hinaus ist es unter Arbeitnehmern eine der am meisten gewünschten Fähigkeiten. Das liegt daran, dass gute Kommunikation viele Türen öffnen kann. Ohne Klarheit, Präzision und Stärke in der Sprache ist es schwierig, etwas zu erreichen.
2. guter Kundendienst
Es ist schwierig, diese Fähigkeit zu entwickeln Empathie, Geduld und ein bisschen Charisma. Es ist jedoch für das Wachstum eines jeden Unternehmens äußerst notwendig. Diese Fähigkeit pflegt und baut eine Kundenbeziehung auf und schützt Sie so vor schlechter Publicity. Wie viele schlechte Erfahrungen mit dem Kundenservice haben Sie denn da draußen schon gesehen?
3. Detail
Ein detailorientierter Mensch zu sein, kann für manche Menschen ein Mangel sein, aber wer über diese Fähigkeit verfügt, kann große Verluste für Unternehmen vermeiden. Präzision bei der Arbeit und Sorgfalt, um sicherzustellen, dass alles nach Plan verläuft, sind etwas sehr Wertvolles.
4. Zusammenarbeit
Denken Sie immer an das Sprichwort: „Eine Schwalbe allein macht noch keinen Sommer.“ Mit anderen zu kommunizieren, zu verhandeln und Ideen auszutauschen macht Ihre Arbeit bereichernder. Außerdem macht der Austausch von Ideen kreativer und produktiver. Dafür muss man nicht besonders charismatisch sein!
5. Führung
Schließlich Führung. Jeder möchte ein guter Anführer sein, aber die meisten sind nur Chefs. Der Unterschied ist einfach: Ein Chef verlangt nur von anderen, während der Leiter inspiriert, motiviert und die Ärmel hochkrempelt, um mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Das ist der große Unterschied. Konzentrieren Sie sich auf Einflussnahme, nicht auf Vorherrschaft.
Abschluss in Sozialkommunikation an der Bundesuniversität Goiás. Leidenschaftlich für digitale Medien, Popkultur, Technologie, Politik und Psychoanalyse.
