Die zwischen 1995 und 2010 Geborenen gehören zur Generation Z. Berücksichtigen Sie beim Lesen dieses Textes diese Zahl, da dies der im Bericht ausgewählte Zeitraum war.
Aus dieser Perspektive betrachtet ist jedoch ein guter Prozentsatz der Gruppe immer noch nicht alt genug, um in das Arbeitsumfeld einzusteigen.
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Auf jeden Fall unterscheiden sich die Visionen dieser Generation von den vorherigen, ebenso wie ihre Wünsche und Interpretationen des Arbeitsumfelds.
Um einen besseren Überblick über diese Änderungen zu erhalten, ein Bericht des Herstellers Steelcase von Möbeln, wies auf die Prioritäten hin, die diese „Gen Z“-Jugendlichen in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld haben. arbeiten.
Was muss am Arbeitsplatz der Generation Z sein?
Kommen wir zunächst zu den Highlights des Steelcase-Berichts:
- Bis 2025 wird die Generation Z fast ein Drittel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen;
- Der Bericht zeigt bereits das große Engagement dieser Personengruppe für den physischen Büroraum, indem sie alle anderen Generationen übertrifft Zeit direkt in einer Büroumgebung verbracht;
- 73 % der Generation Z glauben, dass der physische Arbeitsplatz für die Gesamteffektivität des Unternehmens, für das sie arbeiten, von entscheidender Bedeutung ist;
- Sie erkennen den Wert persönlicher Erfüllung und Wachstum. Sie suchen auch nach Arbeitsplätzen, die ihre beruflichen und persönlichen Ziele unterstützen;
- Bei der Auswahl eines Arbeitgebers legen die Angehörigen der Generation Z Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie auf Lernmöglichkeiten.
- Die Generation Z legt Wert darauf, Kontakte zu knüpfen, zu lernen und ihre Karriere weiterzuentwickeln.
- Im Gegensatz zu anderen Generationen betrachtet die Generation Z den Arbeitsplatz als einen Ort des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.
Künftig konzentriert sich der Bericht stärker auf Unterschiede in den Prioritäten, indem er sie mit anderen Generationen vergleicht.
Während 16 % der Boomer, 17 % der Generation X und 17 % der Generation Millennials Während sich viele Menschen auf das gesellige Beisammensein im Büro konzentrieren, legen 25 % der Generation Z beim Aufbau von Beziehungen Wert auf soziale Interaktion.
Ebenso geht es der Generation Z mehr um den Zugang zu Beratung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schließlich zeigt dieser Generationswechsel den starken Wunsch, Zugang zu Lernmöglichkeiten zu erhalten. Für alle Details, Hier gelangen Sie zum Bericht.