Auch im Jahr 2023 besteht Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz arbeiten es ist immer noch ein latentes Problem. Und wer sagt, das Problem liege nur im privaten Bereich, der irrt. Auch Beamte leiden unter Unterschieden bei Löhnen, Chancen und vor allem Respekt am Arbeitsplatz.
Frauen kämpfen für Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt
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Laut einer Umfrage der Website República.org erhalten Frauen in 27 Einheiten der Föderation in der öffentlichen Verwaltung weiterhin niedrigere Löhne als Männer. Die einzige Ausnahme bilden Zahlungen über fünf Mindestlöhnen.
Die einzigen Staaten, in denen dies nicht geschieht, sind: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará und Roraima.
Und im öffentlichen Sektor?
Immer noch in der Umfrage offenbart sie die Klüfte, die in den brasilianischen Bundesstaaten und den verschiedenen Regierungsebenen bestehen
Auf Bundesebene machen schwarze Frauen im öffentlichen Dienst 34,7 % aus, gefolgt von weißen Frauen (29,5 %) und schwarzen Männern mit 21,4 %. Geht es jedoch um Leitung und Management auf kommunaler Ebene, sinkt diese Zahl auf 22,9 % der schwarzen weiblichen Führungskräfte.
Auch im Staatsbeamtentum sind Frauen in der Minderheit. Auf Bundesebene liegt dieser Platz mit 32,6 % bei weißen Männern. In Führungspositionen auf Bundesebene sind nur 11,8 % schwarze Manager.
Was fehlt Frauen, um die höchsten Positionen zu erobern?
Für die promovierte Politikwissenschaftlerin Vanessa Campagna mangelt es an Subventionen und Anreizen für Frauen in der öffentlichen Verwaltung. Basisinformationsumfragen (MUNIC) zeigen, dass nur 2,7 % der 5.568 brasilianischen Gemeinden Führungs- und Beratungspositionen für Frauen haben.
Selbst als die Staaten im selben Jahr befragt wurden, antwortete keiner von ihnen, ob sie in diese Art von Politik investierten oder nicht.
Für Paula Frias, Master in Politikwissenschaft und Datenanalystin bei República.org, sind einige Initiativen, die von anderen politischen Maßnahmen begleitet werden, attraktiv Frauen Für die verschiedenen Positionen können diese Geschlechterunterschiede abgemildert werden.