Der sogenannte Ageismus (Missachtung der Fähigkeiten eines Menschen je nach Alter) ist in der Gesellschaft an der Tagesordnung Der brasilianische Markt wächst mit zunehmendem Alter der Bevölkerung und dem Bedarf des Arbeitsmarktes an erfahreneren Mitarbeitern.
Im Gegensatz zur Jugend, die nicht ewig ist, ist die Erfahrung hier, um zu bleiben. Nichtsdestotrotz der überwältigende Gewinn des Oscars, der höchsten Auszeichnung im Kino, durch die sechzigjährige Michelle Yeoh, die sich die Reise nicht entgehen ließ, als sie bei der Übergabe der begehrten Statuette eine emotionale Anti-Agerismus-Rede hielt. Leider überwiegt meist die beschämende Ablehnung der Jüngeren (dieser hier, ja, sehr archaisch) gegenüber denen, die, ohne Rücksicht auf das Vergehen der Jahre, ihren Universitätsabschluss machen.
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Wie in allem im Leben ist Bildung die dauerhafte Lösung, um die Rückständigkeit der Tupiniquim-Staatsbürgerschaft zu beseitigen, obwohl die Initiative nicht nur auf die Ebene der Tupiniquim beschränkt ist Öffentlicher Sektor oder Bildungseinrichtungen, vielleicht aber auch Unternehmen, deren Ausgangspunkt für Veränderungen der kritische Moment der Auswahl der Stellenangebote ist. Arbeit.
Aber das Problem ist nicht nur atavistisch, sondern auch global, wie die weltweite Global Learner Survey zeigt, die letztes Jahr von Pearson in Zusammenarbeit mit Morning Consult durchgeführt wurde. Als ich 6.000 Frauen in verschiedenen Ländern zuhörte (u. a. USA, Vereinigtes Königreich, Brasilien, Mexiko und Indien). Die Umfrage ergab, dass 74 % von ihnen zugaben, bei der Bewerbung um eine Stelle diskriminiert worden zu sein arbeiten. Weitere 65 % verstehen, dass diese Art von „Ranzigkeit“ bekämpft werden muss.
Im Inland wiederholt sich die Situation. Laut einer Umfrage der Jobbörse Infojobs zeigen 66 % der Fachkräfte der sogenannten „Generation X“ (bzw (d. h. diejenigen, die im Zeitraum zwischen 1960 und 1979 geboren wurden) haben das Gefühl, dass spätere Generationen die Qualität ihrer Produkte „in Zweifel ziehen“. arbeiten.
Anstatt „etwas zu bewirken“, sind die meisten Arbeitgeber am Ende die „Überträger“ unterdrückerischer, wenn nicht sogar respektloser Einstellungen Abwertung und Verachtung gegenüber den Fähigkeiten derjenigen, die alle Rücksichtnahme verdienen, mit Ausnahme einiger östlicher Länder wie Japan, und schauen Sie Dort.
Altersbedingte Dummheit ist jedoch nicht auf berufliche Grenzen beschränkt, da sie in der Kunst weit verbreitet ist und nicht sparsam ist. nicht einmal die „Queen of Pop“ Madonna, die kürzlich zum Ziel von Ungerechtigkeit wurde, als sie sich die höchste Auszeichnung in der Musikwelt, die …, schnappte Grammy. Noch inakzeptabler war die Haltung der Sängerin Sandy, die das Altersvorurteil „aufnahm“, die sich mit 40 Jahren für „zu alt, um jung zu sein“ hielt.
Ein Weg, ein solches „Debakel“ rückgängig zu machen, beginnt immer im Bildungsbereich, indem angesichts der Feststellung, dass Altersdiskriminierung festgestellt wird, der (Wieder-)Einstieg von Schülern im dritten Lebensalter auf die Schulbank gefördert und erleichtert wird muss eingehend besprochen werden, mit dem Ziel, wenn möglich, seine Beseitigung in einer Intensität zu erreichen, die der Dauerkampagne mit dem entspricht oder sogar noch größer ist Rassismus.
Da sich jedoch trotz des Gegenteils die Realität aufdrängt, hat die Weltgesundheitsorganisation (WHO) gaben an, dass sich der Bevölkerungsanteil der 60er Jahre in Brasilien bis zum Jahr 2050 verdreifachen wird (Verdoppelung auf dem Planeten). Jahre. Jetzt müssen Sie nur noch eine Botschaft an Personalvermittler senden, ob jung, reif oder langlebig. Schaut mal rein, Markt, die Großeltern, die (fast) alles wissen, kommen vorbei!
