ÖDer Film „The Mr. Intern“ ist wirklich eine Lektion fürs Leben, angefangen mit dem Konzept, dass der neue Job eine große Herausforderung sein kann, insbesondere für einen Rentner. Der 70-jährige Witwer Ben Whittaker versucht unter Ausnutzung der Möglichkeit, Senior Praktikant auf der Mode-Website von Jules Ostin, dem Chef und Gründer zu werden von der Firma. Ein perfektes Filmdrehbuch, das wichtige Tipps mitbringt, die wir in unserem Leben auswerten sollten, aber das ist es nicht Nur für ältere Menschen funktioniert es sicher für junge Menschen, die Schwierigkeiten haben, loszulegen. Werdegang.
Neben dieser gesamten Handlung thematisiert der Film auch das Thema Frauen in Führungspositionen, die Bedeutung des Zusammenlebens zwischen Generationen, Empathie und die Arbeit mit Menschen, die uns inspirieren und motivieren, noch weiter zu gehen ein Weg. Es gibt so viele nette Nachrichten, aber wir haben einige Tipps herausgesucht.
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1. Führung und Verantwortung
Jules ist eine Führungskraft, die ihre Führung täglich in die Tat umsetzt, das Team motiviert und den Betrieb buchstäblich unterstützt. Dieser Stil bringt die Konzepte, die das Unternehmen zum heutigen Erfolg geführt haben, aber er leidet unter Einmischung des Vorstands, so dass ein CEO eingestellt wird, um das Unternehmen als Ganzes zu übernehmen. Diese Herausforderung bringt mehrere Gefühle mit sich, die die Entscheidungsfindung von Führungskräften mit Situationen für oder gegen ihren Willen direkt konfrontieren.
2. Anpassung an die Umgebung
Als Ben für das „Seniors“-Praktikumsprogramm eingestellt wird, ist vom ersten Moment an klar, dass es eine große neue Herausforderung für sein Leben wird. In seiner Zeit bewertet er seine Ziele und Zielsetzungen und versteht durch persönliche Erfahrung, dass die größte Herausforderung darin besteht, mit Menschen in Kontakt zu treten. Kurz gesagt, seine Ausstrahlung wächst, wenn er die ichBedeutung um die nächsten zu unterstützen und nicht versuchen, die effizientesten Aktivitäten zu sein.
3. Zusammenarbeit
Es ist eine Comedy-Szene, aber sie zeigt deutlich das Engagement des Teams für die Führung. Eine Gruppe von Mitarbeitern geht zum Haus von Jules Mutter, um zu verhindern, dass sie auf die versehentlich gesendete E-Mail zugreifen kann. Abgesehen von dem "Spoiler" und dass diese Szene die komische Seite des Films verstärkt, haben wir ein Beispiel dafür, wie die Führung ist wirklich motivierend und Vorbild für das Team. Können alle Führer ihre Anhänger anweisen, das zu tun, was nicht ihre Aufgabe ist?
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4. Familie und Arbeit
Im Verlauf der Geschichte gibt es eine Einschätzung des Leiters, der von so viel Arbeit müde ist und Schwierigkeiten hat, die Balance zwischen Familie und Beruf zu halten. Dies ist heute eines der größten Probleme von Führungskräften, nämlich ihre Zeit und Lebensqualität im richtigen Format für ihre Aufgaben und Ziele zu organisieren.
5. mach was du willst
Sowohl Jules als auch Ben stechen während des Films professionell heraus. Es tauchen Beispiele für Hingabe an die Arbeit, Beziehungen zu anderen Mitarbeitern, Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens und eine sehr starke Partnerschaft zwischen beiden Charakteren auf. Aber wenn wir uns den ganzen Film ansehen, wird klar, wie viel sie haben sind motiviert von dem, was sie tun und wie ihnen gefällt, was sie glauben. Diese Unterschiede sind sehr wichtig, um beruflich weiter zu wachsen und differenzierte Ergebnisse für Ihre berufliche Karriere zu erzielen.
Von New Educa
Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm