Das Konzept von Personalmanagement oder Personalmanagement ist ein Verein von Fähigkeiten und Methoden, Richtlinien, Techniken und Praktiken definiert, mit dem Ziel, interne Verhaltensweisen managen und Humankapital verbessern bei Organisationen.
People Management erfolgt durch die Beteiligung, Ausbildung, Einbindung und Entwicklung von Mitarbeitern eines Unternehmens, und der Bereich hat die Funktion, Unternehmen zu humanisieren. People Management wird oft mit dem Human Resources-Sektor verwechselt, aber HR ist die Technik und die Mechanismen, die der Fachmann einsetzt, und das Personalmanagement zielt darauf ab, die Fachleute. In einem Unternehmen muss das Personalmanagement von Managern und Direktoren durchgeführt werden, denn es ist ein Bereich, der Führungsqualitäten erfordert.
Der Bereich Personalmanagement trägt eine große Verantwortung bei der Ausbildung von Fachkräften und zielt darauf ab, Entwicklung und Zusammenarbeit für das Wachstum der Institution und des Fachpersonals..
Personalmanagement von Idalberto Chiavenato
People Management sowie Human Resources sind Teil des Verwaltungsbereichs, und eines der bekanntesten Werke ist „People Management“ von Idalberto Chiavenato. Chiavenato ist ein brasilianischer Autor im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Personalwesen, seine Bücher sind von Administratoren in ganz Brasilien verwendet, zusätzlich zu Ländern in Lateinamerika und in Europa, wie Portugal und Spanien. Chiavenato hat mehrere Werke, die sich mit dem Thema Personalmanagement beschäftigen, wie zum Beispiel „Managing the People", "Human Resources Management", "Human Resources Training and Development" und Andere.
Personalmanagement in Organisationen
Humankapital wird von Organisationen zunehmend geschätzt, da sie verstehen, dass sie die notwendige Unterstützung für diese Menschen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und Eigenschaften zu verbessern, die bereits besitzen. Wenn Menschen innerhalb von Organisationen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, können sie ihr Bestes geben, was zu positiven Ergebnissen für das jeweilige Unternehmen führt.
Ein gutes Management der Elemente einer Organisation bewirkt ein kontinuierliches Wachstum, in dem jeder zu einem effizienten und effektiven Umfeld beiträgt.
Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Das Personalmanagement im öffentlichen Sektor weist einige Besonderheiten auf. Anders als in der Privatwirtschaft, wo der Manager Personen einstellen kann, die präsentieren vorteilhafte Eigenschaften für das Unternehmen, im öffentlichen Sektor verlangt das Gesetz den Abschluss von Verträgen durch öffentliche Ausschreibungen. Aus diesem Grund sind im öffentlichen Sektor Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung, da die Elemente können lernen, in ihrer Karriere voranzukommen und nicht nur lernen, ihre aktuellen Rollen besser zu erfüllen Wirksam.
Führungskräfte im öffentlichen Dienst müssen Mitarbeiter motivieren können, damit sie sich als wichtiger Akteur im Unternehmen fühlen. Wenn dies geschieht, werden sie bei der Arbeit sicherlich bessere Leistungen erbringen. Darüber hinaus ist der Bereich Personalmanagement auch für die Ausübung von Führungspraktiken zuständig, Planung, Bewertung und Belohnung, Schaffung und Aufrechterhaltung eines professionellen und positiven Umfelds in der Organisation.
