Fehlzeiten ist ein Wort lateinischen Ursprungs, wobei abwesend meint "weg sein, weg oder weg". Abwesenheit ist der Akt von verzichten einer Aktivität oder Funktion.
Abwesenheit ist auch ein landwirtschaftliches System, bei dem ein Eigentümer eine Person hinterlässt verantwortlich für ihr Land, der als Vermittler zwischen dem Eigentümer und dem Landarbeiter. Dies zeigte sich beispielsweise im Römischen Reich (große Güter) und in jüngerer Zeit in Irland, Italien, Russland, Frankreich und anderen Ländern. Fehlzeiten führen oft zu mangelhafter Ausbeutung und erschöpfender Bewirtschaftung, wenn der Eigentümer die notwendigen Mittel zur Ausbeutung zu Konsumzwecken entzieht. Aus diesem Grund richten sich Bodenreform- und Kolonisationsmaßnahmen in der Regel primär gegen abwesende Ländereien.
Der Begriff Enthaltung bezeichnet die Nichtbeteiligung an Entscheidungen, die durch Abstimmung oder Wahl getroffen werden. Als politisches Phänomen gehen die Meinungen zur Enthaltung weit auseinander. Für manche kann es ein Symptom politischer Apathie sein, für andere eine andere Art der Meinungsäußerung.
Fehlzeiten in der Schule
Schulabsentismus ist die wiederholte oder längere Abwesenheit von schulischen Aktivitäten. Die Abwesenheitsrate entspricht dem Prozentsatz, der sich aus dem Verhältnis zwischen der Anzahl der Abwesenheiten und der Anzahl der Anwesenheiten in einer bestimmten Zeit ergibt.
In Brasilien sind Atemwegserkrankungen die Hauptursache für Schulausfälle. Lehrer haben auch einen hohen Prozentsatz an Fehlzeiten, wobei viele Lehrer eine medizinische Begründung haben.
Fehlzeiten in Unternehmen
Fehlzeiten in Betrieben bezeichnet die Tendenz von Betriebsangehörigen, sich durch Arbeitsausfall (z. B. krankheitsbedingte Abwesenheit) gegen bestimmte Mängel im Arbeitsverhältnis zu wehren. Fehlzeiten erhöhen die Kosten für das Unternehmen und erschweren das Erreichen seiner Ziele, was seine Effektivität und Effizienz beeinträchtigt.
Fehlzeiten können durch Krankheit, familiäre Gründe, persönliche Gründe, finanzielle und Transportschwierigkeiten, mangelnde Motivation, unangemessene Einstellungen des Arbeitgebers usw.
Fehlzeiten zeigen den Verantwortlichen des Unternehmens, dass das Klima im Unternehmen ungünstig ist, das heißt, dass bestimmte Personen die Gruppenkameradschaft stören, dass die Mitglieder der Unternehmen eine humanere Behandlung benötigen oder eine falsche Aufteilung der verschiedenen Arbeitsabläufe zu einer teilweisen Überlastung führt, usw.
Fehlzeiten haben in vielen Fällen soziale oder psychische Ursachen, keine materiellen. Aus diesem Grund besteht eine der besten Möglichkeiten, Fehlzeiten zu bekämpfen, darin, die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens zu fördern.