Organigramm ist a Grafik, die die Organisationsstruktur einer Institution oder Firma visuell darstellt represents. Der Hauptzweck dieses Strukturmodells besteht darin, die Hierarchie und die Beziehungen zwischen verschiedenen Sektoren der Organisation darzustellen.
Ö Unternehmensorganigramm kann auf verschiedene Weise präsentiert werden, da das Modell vertikal einer der Berühmtesten. In diesem Fall ist jede Agentur der Institution mit den jeweiligen Verantwortlichen für die Sektoren vertreten, organisiert von hierarchische Form, wobei sich die höchsten Posten an der Spitze der Struktur befinden, gefolgt von ihren jeweiligen Untergeordnete.
Beispiel:
Der Hauptzweck des Organigramms ist es, zu helfen Klärung von Zweifeln an der Organisation des Unternehmens, sei es für die eigenen Mitglieder, für Partner, Lieferanten oder Kunden.
Die ersten Organigramme erschienen Mitte des 19. Jahrhunderts, verfasst vom Eisenbahningenieur Daniel Craig McCallum, gilt als einer der Pioniere bei der Organisation der modernen Prinzipien der Verwaltung.
So erstellen Sie ein Organigramm
Ein gut gemachtes Organigramm sollte von. sein einfache Interpretation, übersichtlich organisiert, so dass beispielsweise jede Agentur oder jeder Mitarbeiter seine jeweiligen Funktionen kennt und an wen er berichten soll. Auch Organigramme müssen flexibel sein, da sie jederzeit geändert werden können. Sie sind keine dauerhaften Strukturen.
Derzeit werden einige organisatorische Umstrukturierungstechniken, wie "verkleinern“ fördern beispielsweise die „Verkürzung“ von Unternehmensorganigrammen, die Eliminierung von Branchen und Hierarchieebenen, Eliminierung bürokratischer Prozesse, sowie Erleichterung und Straffung der Kommunikation intern.
Erfahre mehr über die Bedeutung von Verkleinerung.
Arten von Organigrammen
Funktionales oder vertikales Organigramm: Wie bereits erwähnt, befinden sich im vertikalen Modell (auch als funktional bezeichnet) die wichtigsten Positionen oben im Diagramm und die Hierarchie verläuft von oben nach unten. Der Ausdruck wird verwendet "Funktionsorganigramm" wenn sich die Aufteilung und Hierarchisierung auf Funktionen bezieht, wenn das Diagramm beispielsweise die Sektoren und Bereiche zeigt, ist es üblich, das Organigramm als "klassische Vertikale".
Horizontales Organigramm: es ist das gleiche wie das vertikale Modell, jedoch mit dem Unterschied, dass es die wichtigsten hierarchischen Kerne auf der linken Seite hat, die einer horizontalen Linie nach rechts folgen.
Es gibt noch andere Arten von Organigrammen, die für verschiedene Organisationsdarstellungen geeignet sind, wie: Balkenorganigramm, kreisförmiges (oder radiales) Organigramm, lineares Verantwortungsorganigramm, unter Andere.
Organigramm und Flussdiagramm
Das Organigramm besteht aus der Darstellung der Unternehmensorganisation in grafischer Form. Mit dem Organigramm ist es möglich, Schwachstellen in den Hierarchie- oder Kommunikationsebenen zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen zu erkennen.
Das Flussdiagramm hingegen besteht aus den Darstellung der Schritte eines Prozesses, also eine einfache und unkomplizierte Art, ein System zu erklären oder Informationen durch die Verwendung von sequentiellen Bildern zu übermitteln.
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