Trenden i verden i dag er, at folk bruger mere tid i deres arbejdsmiljø end i hjemmets hygge. Så meget som arbejdsmiljøet næsten bliver som et andet "hjem", skal medarbejderen ikke forvirre, hvordan du skal opføre dig eller bruge virksomhedens udstyr, alt skal følge en linje professionel. Computeren, der bruges i tjenesten, skal udelukkende bruges til assistance og til udførelse af dens opgaver under arbejdsbyrden. Derfor kan virksomheden overvåge medarbejderens skridt, så længe han er opmærksom på det. Den mest almindelige begivenhed er overvågning af browserhistorik med det ene formål at sikre produktivitet og forhindre virusforurening eller tab af fortrolig dokumentation og information. Med den voksende brug af internettet i ulovlig praksis tager virksomhederne større omhu, så denne type praksis ikke forekommer i deres lokaler.
Brug af firmaudstyr til personlige formål såsom optagelse af musik, film, personlige fotos osv. Kan ses med mistanke af virksomheder, da de kan forurene computeren med enhver form for virus eller få maskinen til at blive langsommere på grund af overskydende filer.
Den "gratis" brug af internettet er tilladt på bestemte tidspunkter af dagen, for eksempel om morgenen, ved frokosttid og sent på eftermiddagen, respekterer virksomhedens standarder, ifølge vicepræsident for teknologi i Brazilian Association of Human Resources fra 2004 til 2007, Francisco Soelt.
Virksomhedens e-mail er den, som virksomheden leverer til sine medarbejdere, der udelukkende bruges til arbejde, og kan overvåges af selskabet, så længe medarbejderen er opmærksom på det. E-mail-logfiler gemmes i ca. et år. E-mailen med "@company name" fungerer som et digitalt brevpapir, og ifølge advokat Patrícia Peck kan misbrug føre til afskedigelse af retfærdig grund. Derfor skal medarbejderen overholde virksomhedens standarder, så der vil ikke være nogen grund til mere alvorlige foranstaltninger. I 2000 var der en af de første sager, der blev bedømt af TST (Superior Labour Court) relateret til misbrug af e-mail HSBC Seguros-medarbejder blev afskediget for en god grund, da han brugte virksomhedens e-mail til at sende fotos af nøgne kvinder. Ud over alle ovennævnte præciseringer er det godt at huske, at alt skrevet kan bruges som bevis. mod medarbejderen og endog mod chefen, afhængigt af indholdet af e-mailen, brevet, spontane beskeder, etc. Hvis du via en e-mail taler dårligt om din chef som "Min chef er en pik ...", kan det føre til en lettere straf til en mere alvorlig. Men enhver handling, såsom afskedigelse på grund af årsag, kan kun træffes, hvis medarbejderen er blevet informeret om overvågningen af deres samtaler via e-mail.
Nu, hvis dit udbrud er gennem blogs og andre typer medier, kan din chef sagsøge dig for retten, the Den brasilianske forfatning garanterer retten til ytringsfrihed, men beskyttelsen af image og omdømme er også garanteret ved lov. På den måde, hvis du taler dårligt om din chef, og han føler sig fornærmet, kan du kræve erstatning, kan anklagen være baseret på forbrydelser mod ære, såsom injurier, ærekrænkelse og bagvaskelse. Men loven understøtter ikke kun virksomheden, den er også på medarbejdernes side, hvis det er via e-mail han modtager ethvert budskab karakteriseret som moralsk og / eller seksuel chikane, han kan bruge det som bevis.
Beskeder som “Du bliver fyret, hvis du ikke opfylder målene”, “Jeg har øje med dig” osv., Karakteriseres som mobning. I tilfælde af e-mails, der indeholder "Hvornår skal du ud med mig?", "Du ser smuk ud i dag" osv., Karakteriserer det seksuel chikane. Vær derfor forsigtig med indholdet af meddelelser sendt til chefer og underordnede.
af Eliene Percília
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
