Lav en mental øvelse, før du begynder at læse denne tekst: hvad søger du i et job, uanset dit erhverv? En god løn? Trivsel? Fleksible åbningstider? Stabilitet? Dine valg siger meget om, hvilken generation du tilhører.
Det skyldes, at millennials og centennials har vidt forskellige ambitioner, når det kommer til beskæftigelse. Ligesom før dem havde Gen X og boomers andre prioriteter.
se mere
Hvem passer ind i rummet? Oplev det smalleste hotel i verden, der måler 2,7…
Er olivenolie begyndt at tynge din lomme? 3 vikarer til at gå uden frygt
Og nu vil disse mennesker fra generationerne Z og Y have andre ting til et arbejdsmiljø. De omdefinerer markedets prioriteter og forventninger og kan derved forårsage væsentlige ændringer i det.
Hvad ønsker generation Y millennials?
Mennesker født mellem 1980 og 1994 kan betragtes som en del af Generation Y og er bedre kendt som millennials. Disse mennesker ønsker et job, der giver dem mulighed for at balancere deres personlige liv (familie, venner, hobbyer og kurser, der kan forbedre deres professionelle liv). Netop derfor vil de gerne have mere fleksible tidsplaner.
Forskeren Pompílio Arthur de Faria Rosa, fra Fundação Getúlio Vargas (FGV), udførte denne undersøgelse. Ifølge den forskning, han lavede for sin kandidatgrad, har disse mennesker endda en tendens til at opgive højere stillinger, hvis det tager deres personlige tid.
De søger også feedback på deres handlinger for at modtage mere konstant anerkendelse. Og fordi de er født og opvokset i en tid med total teknologisk innovation og procesrevolution af vores dagligdag, vil de arbejde i virksomheder, der innoverer og har interessante og udfordrende.
Hvad ønsker Gen Z centennials?
På den anden side er der hundredeårsdagen for Generation Z, født mellem 1995 og 2010. Deres oplevelse er allerede helt anderledes end millennials. For dem er at søge information i analoge medier nærmest som en ildprøve – de levede trods alt lidt af denne tid.
For dem giver det ikke så meget mening at lade være med at lede efter et svar på Google og læse det i en gammel, støvet bog øverst på stuehylden. Dette har indflydelse på den type arbejde, de ønsker.
Ligesom Gen Y foretrækker de også fleksibilitet på arbejdet og gerne (meget mere end millennials) hjemmekontor. Ifølge konsulentvirksomheder McKinsey og Box1824 har de også en tendens til at vælge virksomheder og jobs med en stærk appel til sociale og bæredygtige formål.
De foretrækker også arbejdsmiljøer, der udveksler ideer og tilskynder til faglig udvikling og innovation. Centennials har også en tendens til at være meget mere empatiske over for andre og har ikke en tendens til at blive i det samme job i lang tid.
På den anden side udviser de en meget lav tolerance over for frustration.
Hvordan vil det påvirke arbejdsmarkedet?
Faktisk har det allerede haft indflydelse. Søgningen, primært efter fleksible timer, har fået store virksomheder til at revurdere deres arbejdsprocesser. Selv fordi millennials og centennials er tilsammen flertallet på arbejdsmarkedet.
Med dette søger virksomheder at tilbyde et mere innovativt, gennemsigtigt og autentisk miljø for at fastholde disse talenter. Ydermere, især når det kommer til folk fra Generation Z, bestræber virksomheder sig på at tilbyde nogle attraktioner, som f.eks lønbonus, sundhedsplan, adgang til fitnesscentre eller daginstitutioner og mulighed for at lave frivilligt arbejde i løbet af kontortid.
Forskere pegede også på, at generationen ikke tænker helt ens, og at det er forkert at putte alle i samme boks. De behandler dog de ændringer og tendenser, der opstår på arbejdsmarkedet, som ubestridelige.
*med oplysninger fra Tecmundo
Uddannet i social kommunikation fra Federal University of Goiás. Brænder for digitale medier, popkultur, teknologi, politik og psykoanalyse.