Langt ud over professionel erfaring er jobsamtalen det øjeblik, hvor rekruttereren analyserer personlighed, uddannelse og attitude.
Derfor erkaffekop test’ er blevet en trend på HR-området og kan vurdere en kandidats holdning og proaktivitet.
se mere
DENNE profession tilbyder løn på op til BRL 38.000, men der er stadig...
Den perfekte balance: Brasiliansk professionel fortæller, hvordan det er at leve og...
Testen er udviklet af executive Trent Innes for at mindske spændingen i jobsamtalen og lære folk bedre at kende. Tricket blev først afsløret på The Ventures podcast, men emnet kom op igen i 2023.
"Jeg vil altid tage dig med på en rundtur i et af vores køkkener, og på en eller anden måde ender du altid med at tage afsted med en drink," sagde Innes på podcasten.
Grundlæggende ville han tilbyde kandidaterne en kop kaffe og se deres handling efter at have drukket kaffen. For eksempel hvis de ville stille koppen på bordet uden tilladelse, eller hvis de ville tilbyde at tage koppen med i køkkenet.
På trods af at det var en simpel handling, lærte Trent, at denne interaktion har hjulpet med mange ansættelser. På samme måde hævder han, at han allerede er stoppet med at ansætte kandidater kvalificeret på grund af den måde, de interagerede i testen.
Forstå 'kaffekop-testen' i jobsamtalen
Trent Innes er tidligere administrerende direktør for Xero Australia. I løbet af sin karriere indså han, at den professionelles holdning i simple situationer var en vigtig differentiator.
“Du kan udvikle færdigheder, du kan få viden og erfaring, men det hele handler om attitude og attitude Det, vi taler meget om, er konceptet med at "vaske din egen kop kaffe," sagde den tidligere direktør til avisen The New York. Stolpe.
Så testens store hemmelige trick var at finde ud af, hvilke kandidater der ville have holdningen til at give tilbage. kop tom til køkkenet i slutningen af interviewet.
(Billede: Freepik/Playback)
Hemmeligheden bag 'Kaffekop-testen'
For ham viste folk, der meldte sig frivilligt til at returnere koppen, en følelse af ejerskab og en væksttankegang. Ligeledes demonstrerer denne handling uddannelse, samarbejde og evne til at arbejde i en gruppe.
Ifølge direktionen er det kun 5% til 10% af kandidaterne, der ikke består testen, de fleste når at blive godkendt. Så denne vurdering tjener faktisk til at luge ud mennesker, der ikke passer ind i virksomhedens kultur.
Trent Innes mener, at i Desktop, er adfærd med små handlinger lige så vigtig som faglige kvalifikationer.