Severance Indemnity Fund (FGTS) har en klar tilbagetrækningsplan og returneres den 11. Fonden bringer også nyheder såsom særlige udbetalinger til kvinder for at dække nogle personlige udgifter. For nylig annoncerede regeringen en ny pakke af tiltag, der omfattede to typer særlige abstinenser for kvinder. Det er dog ikke klart, hvornår udbetalingerne starter, eller endda hvad beløbet vil være. Tjek ud!
Læs mere: Regeringen frigiver FGTS-tilbagetrækning for forældre med autistiske børn
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Betaling af børnepasning og faglige kvalifikationer
Den første foranstaltning giver mulighed for frigivelse af ressourcer fra fonden til at hjælpe kvinder med at betale for dagpleje for deres børn, stedbørn eller børn under 5 år i retslig varetægt.
Udgifterne til faglige kvalifikationer på specifikke områder er en anden mulighed for at frigive FGTS for kvinder. Kurser som innovation, teknologi og teknik anses for eksempel for at være de bedste karrieremuligheder i dag, men er stadig domineret af mænd på arbejdsmarkedet.
Foranstaltningerne blev underskrevet af præsident Jair Bolsonaro som en del af programmet for indkomst og muligheder under ministeriet for arbejde og social sikring. Uden frist for ikrafttræden blev foranstaltningerne offentliggjort i statstidende den 5. maj.
Værdien, grænserne og varigheden af brugen af disse to nye måder at trække sig ud af FGTS forbliver underlagt inspektion af fondens bestyrelse efter egen overvejelse. Udover at der ikke er nogen deadline for at gennemføre denne analyse, har den nye models ikrafttræden heller ingen dato.
En anden del af den foreløbige foranstaltning
Der er stadig uddrag fra folketingsmedlemmet for at gøre arbejdssystemet mere fleksibelt for forældrene efter endt barsel. Dermed vil de kunne indføre et deltidsarbejde, et kompensationssystem gennem banker af timer og en arbejdsdag på 12 timer og 36 timers pause, ifølge teksten, der er indsendt til Kongres.
Derudover tillader reglen også forældreorlovsforventninger og fleksibilitet i tidspunktet for ind- og udtræden af deres job.
