Et af de store mål for dem, der søger et job, er muligheden for at modtage madbillet eller madkuponer. Disse to ydelser er relativt ens, da de søger at hjælpe med arbejderens udgifter med fødevarer, men har lejlighedsvise forskelle. Derfor er det nødvendigt at overholde reglerne for hver enkelt for bedre at nyde fordelene.
Læs derfor her, hvem der har ret til mad- eller madkuponer, og hvordan du skal bruge dem.
se mere
Hvordan får du din CNH gratis i 2023?
Efter hackerangreb frigiver Microsoft gratis værktøjer til...
Læs mere: Vidste du? CLT er berettiget til lønstigning hvert år
Hvem har ret til at modtage mad- eller madkuponer?
Først og fremmest er det værd at nævne, at både madkuponen og madbilletten ikke er fordele, som virksomheden har en forpligtelse til at betale. Derfor beslutter hver virksomhed, om den skal levere den eller ej, samt hvilke virksomhedsmedarbejdere der har ret til at modtage. Generelt vælger virksomheder at gavne fastansatte til skade for praktikanter og unge lærlinge.
På den anden side er disse to programmer en del af Worker Food Program, O KLAPPE, som netop tjener til at tilskynde virksomheder til at foretage disse betalinger. På den måde får virksomheder, der vælger at udbetale en af de to værdibeviser til ansatte, skatterabat. Derudover er dette en vigtig måde at fremme medarbejdertilfredshed i virksomheden, som også har en tendens til at forbedre præstationsindekser.
Hvad er forskellen mellem VA og VR?
Der er dem, der tror, at madkuponer og madkuponer er det samme, men det er de ikke, og det kan være farligt at forveksle dem. I dette tilfælde er måltidskuponen udelukkende til brug for arbejderen, som kun må bruge den til at købe færdigretter i restauranter, snackbarer, bagerier og lignende.
Madbilletten har en tendens til at være meget bredere, da den også kan bruges i supermarkeder og fødevarebutikker generelt. Således benytter mange arbejdere muligheden for at bruge VA til at fratrække det samlede beløb for månedlige indkøb, og dette kan generere betydelige besparelser. Desuden er det ikke udelukkende til brug for arbejdere, så deres pårørende kan også bruge det. Begge må desuden udelukkende bruges til mad, og salg af dem er forbudt. Denne praksis kan resultere i tab af ydelse og endda afskedigelse af en retfærdig årsag.
