For nylig, administrerende direktører for store virksomheder forlod deres stillinger i søgen efter følelsesmæssig balance, som det er tilfældet med Andrew Formica, administrerende direktør for det britiske Jupiter Fund Management. I denne artikel vil vi tale om hans historie og andre CEO'er, der stopper fordi de er i samme situation. Tjek ud!
Læs mere: Tag quizzen og opdag dit stressniveau på arbejdet
se mere
Mysterium: Opdagelse af bolds funktion i højspændingsledninger
Medarbejder forbyder børn at sove, når de kommer i daginstitution
“Jeg vil bare sidde på stranden og lave ingenting. Jeg tænker ikke på andet”
Det var Andrew Formicas ord i denne uge i et interview med Bloomberg. Den administrerende direktør, der i 2019 overtog det britiske selskab til en værdi af 68 milliarder dollars, har meddelt, at han stopper i oktober.
Han nævnte personlige årsager til sin beslutning om at vende tilbage til sit hjemland Australien. I en alder af 51 forlader den administrerende direktør Storbritannien efter 30 år for at være tættere på sine forældre.
Andrew Formicas tilfælde er ikke isoleret
I 2020 besluttede Rubin Ritter, tidligere administrerende direktør for Zalando, en mode-e-handelsvirksomhed i Europa, at træde tilbage efter 11 år i virksomheden at dedikere mere tid til sin "voksende" familie for at stimulere udviklingen af hans professionelle karriere kone.
År tidligere forlod Max Schireson, tidligere administrerende direktør for MongoDB, et softwarefirma i USA til en værdi af milliarder af dollars, også kontoret for at bruge mere tid med sin familie.
Ifølge ham var den eneste måde at balancere sit personlige liv på at træde tilbage, da den intense rejserutine fik ham til at holde sig væk fra sin familie og savne vigtige øjeblikke med sin kone og børn.
Udøvelse af følelsesmæssigt velvære er ansvarlig for, at administrerende direktører forlader deres job
Ifølge en undersøgelse foretaget af Deloitte, en multinational professionel serviceorganisation, er omkring 70 % af toplederne niveau, såsom administrerende direktører, overvejer at forlade deres nuværende virksomhedsjob på jagt efter et andet, der bedre promoverer deres velvære.
Undersøgelsen viste, at over 35 % af lederne føler sig udmattede, stressede og overvældede og kan lide de medarbejdere, der forlader deres stillinger på jagt efter en balance mellem arbejde og privatliv, er cirka 57 % af administrerende direktører udbrændt nok til at stoppe.
I overensstemmelse med trenden vil Andrew Formica træde tilbage den 1. oktober og ankomme til Australien i tide til at drage fordel af den solrige sæson i foråret.