Sjældent taget i betragtning, når man åbner en virksomhed, kan ledelse være ansvarlig for at udnytte virksomhedens resultater og overskud. Men for dem i en lederposition er det vigtigt at kende karakteristikaene for en dårlig leder for at undgå problemer ikke kun for virksomheden, men for din professionelle karriere.
Men hvis der ikke er nogen magisk formel, når det kommer til at lære at blive en god leder, nogle adfærd, der viser karakteristika for en dårlig leder, kan analyseres af dem, der indtager denne position. stilling i virksomheder.
se mere
Mysterium: Opdagelse af bolds funktion i højspændingsledninger
Medarbejder forbyder børn at sove, når de kommer i daginstitution
Da det er lettere at identificere negativ adfærd og ændre den, er her nogle tegn, der kan indikere, at du ikke er en god leder.
Karakteristika for en dårlig leder
Tro du ved alt
I dag skal ledelse ikke kun betragtes som et eksempel for dem, der ledes, men skal være forpligtet til en række handlinger og færdigheder inden for det praktiske område, der gør dem udstyret med viden til at beskæftige sig med det pågældende emne, mens de vejleder andre i hold.
Mennesker med ringe åbenhed over for ny viden og forslag, med en tendens til at træffe klodsede beslutninger, kan udvise dårlige lederevner.
At vise tvivl eller stille spørgsmål til dig selv om en bestemt proces gør dig ikke til en underlegen person. Tværtimod er det en gavnlig adfærd for din karriere og virksomheden selv at tage imod forslag fra kolleger og ændre mening.
Bekræfter til enhver tid sin lederposition
Respekt for din lederstilling optjenes med dine færdigheder forud for en given opgave. Usikkerhed og det konstante behov for at hævde, at du har ansvaret, kan således fjerne respekten fra dem, du leder, med den modsatte effekt af, hvad der forventes.
I stedet for at ville påtvinge dit lederskab for enhver pris, foretrækker du at spille din rolle i virksomheden upåklageligt. Uvægerligt vil resultaterne få dem, der ledes, til at anerkende deres position.
Har tendens til at centralisere arbejdet
For at være en god leder er det essentielt at forstå vigtigheden af at uddelegere opgaver og samarbejde med hele teamet.
Husk, at din position nu skal være at mægle og lette teamets arbejde, ikke længere at løse alle de problemer, der opstår.
At kombinere åbenhed over for ny viden med uddelegering af opgaver kan have stor effekt på selvværdet af teamet, som vil føle sig engageret og motiveret til at gøre deres bedste for at opnå resultaterne af Selskab.
