Hvad er arbejdstagerrettighederne for dem, der arbejder ved valg?

Vi lever i et demokrati, og derfor stemmer borgeren altid om, hvem der skal være hans repræsentant. At stemme er at udøve dit statsborgerskab, at kæmpe for dine rettigheder. Altså dem, der arbejder i valg, som f.eks. afstemningsmedarbejder, har visse rettigheder garanteret ved at udøve en sådan funktion. Men ved du, hvordan det fungerer?

Læs mere: Stem i transit i 2022: Se, hvordan du anmoder om det enkelt og hurtigt

Dette års valg finder sted i begyndelsen af ​​oktober, med ansvaret for blandt andet at vælge, hvem der skal være republikkens præsident. Hvis der er en anden runde, skal borgerne vende tilbage til stemmeurnerne i slutningen af ​​samme måned, og de, der arbejder ved disse valg, har nogle rettigheder.

Hvordan foregår opfordringen til afstemning?

Udvælgelsen er defineret på en decentral måde. Regionsdomstolene indkalder folk efter behov for valgsteder efter valgområde. Men der er også ensartede procedurer, såsom den faglige uddannelse, der tilbydes af Superior Electoral Court og inklusions- og eksklusionskriterierne.

Det sker ofte, at en, der har arbejdet ved et valg, vender tilbage til tjeneste, da valgdommeren favoriserer dem, der tidligere har udøvet denne funktion. Husk at dette ikke er en regel, men en trend, da det handler om at lette processen for begge sider.

Hvad er arbejdstagerrettighederne for dem, der bliver indkaldt?

En person, der er indkaldt til arbejde under valget, får ifølge loven dobbelt fri i forhold til antallet af arbejdsdage i Valgretten. Så hvis du arbejder to vagter, har du fire dage fri, men det er kun to dage, hvis du kun arbejder en vagt.

Fridage er fastsat efter gensidig aftale

Valgdommeren tilråder, at denne modtagne orlov beregnes for en periode umiddelbart efter de dage, der arbejdes ved valget. Der er dog intet krav om, at dette nødvendigvis skal ske i dagene efter et af de to vagter, der arbejdes.

Eksisterende fridage skal således aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som ikke kan modsætte sig denne pause, som den er defineret i loven. Hvis der er uenighed om tildeling af frihed, skal medarbejderen henvende sig til valgregistret.

Kan der være erstatning?

Derudover er det vigtigt at understrege: Loven giver kun ret til fridage! Der kan dog være kompensation i tilfælde, hvor en arbejdstager forlader organisationen efter aktivitet, uddannelse eller ansættelse under et valg og ikke har holdt fri.