Brasilien har høje arbejdsløshedsrater, men der er et enormt kontingent af potentielle arbejdstagere, der kan indsættes eller erstattes på markedet, men nogle færdighederbliver krævet, enten for at bestå jobsamtalen eller for at forblive i stillingen.
Læs mere: Pandemien påvirkede fagfolk til at kunne lide hjemmekontoret mere
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Det er derfor, at vi lister tips til, hvordan man udvikler de bløde færdigheder, som efterspørges af arbejdsgivere på forskellige områder.
Bløde færdigheder: ved du, hvad det er?
Også kendt som færdigheder, især i fri oversættelse, vedrører de færdigheder eller professionelle teknikker, der kan forbedres af personligheden hos medarbejder, såsom evnen til at kommunikere godt, evnen til at arbejde i et team eller uddelegere opgaver, evnen til at lede et team eller følelsesmæssig intelligens, når man håndterer situationer svært. Forstå mere om deres betydning for arbejdsmiljøet.
Hårde færdigheder vs bløde færdigheder
hårde færdigheder er de mere tekniske domæner, det vil sige alt, hvad der er muligt at udvikle gennem videnskabelig eller akademisk uddannelse, såsom gennem uddannelse og kurser. I mere tekniske perioder blev disse målbare færdigheder mest værdsat, da deres resultater kunne måles nøjagtigt.
På den anden side, bløde værdier henvise til adfærdsmæssige færdigheder. På denne måde, selvom det ikke er muligt at måle nøjagtigt påvirkningen af det endelige produkt, måden en chef håndterer sin følelser, med rutinen og med medarbejdernes motivation har også værdi og er af ekstrem betydning for produktiviteten af Selskab.
Når man tænker over det, skal en komplet professionel have både det ene og det andet. For lederstillinger er bløde færdigheder væsentligt vigtigere. Nedenfor er nogle eksempler på bløde værdier:
- arbejdsmoral
Forstå at det er nødvendigt at følge reglerne og have respekt for holdkammerater, underordnede og af deres chefer, udover hele produktionskæden, er en yderst vigtig kvalitet for rekrutterere.
- Følelsesmæssig intelligens
At vide, hvordan man håndterer uforudsete omstændigheder, forfaldne deadlines, kunder, der stiller krav, øjeblikke af skrøbelighed hos medarbejderen... Endelig er der flere situationer, der kan kræve følelsesmæssig intelligens, især for dem, der er i stand til det chef. Derfor er det så vigtigt at være opdateret med terapi eller i det mindste at få denne modenhed trænet godt.
- Tidsadministration
At være organiseret kan være en udfordring, især for dem, der har brug for at køre flere produktionslinjer. Derfor har rekrutterere en tendens til at prioritere folk, der udviser logisk og velordnet tænkning, og dermed gør livet lettere for alle, der arbejder sammen med dem. Husk dette!