Arbejdskortet er et meget vigtigt dokument til at bevise dine ansættelsesforhold, og selvom vi udvikler os i det digitale spørgsmål, er den fysiske version stadig et uundværligt bevis. Men der er situationer, hvor det går tabt, især dem, der har mere end ét kort og mange underskrifter, og i disse tilfælde, hvordan beviser man ansættelsesforholdet?
Læs også: 3 fordele tilgængelige fra INSS, som du måske ikke kender til
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
I situationer som disse er det interessant at forsøge at bevise ansættelsesforholdet med andre dokumenter, såsom lønsedler, kontrakter, opsigelsesvilkår og FGTS-uddrag. Det er således muligt at genkende det link, der ikke er inkluderet i det nationale register over sociale oplysninger (CNIS) af INSS.
Det er altid vigtigt at opbevare disse dokumenter, hvis det en dag bliver nødvendigt, men ifølge advokaten Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, virksomheder er forpligtet til at udlevere disse dokumenter, hvis en tidligere medarbejder anmoder om det.
I tilfælde af ikke at have disse dokumenter, og virksomheden allerede er lukket, er den eneste måde at gå efter tidligere kolleger for at vidne til fordel for sagen. Men for dette er det nødvendigt at have et eller andet dokument, der beviser arbejdet, og at åbne en administrativ begrundelse. Det er også værd at søge dokumenter hos konkursboforeningen, hvis virksomheden ikke længere eksisterer.
Tjek, at dine arbejdskortoplysninger er korrekte ved at gå til Ministeriet for Arbejds- og Socialsikringswebsted og tilmelde dig med din Gov.br-konto. Eller download applikationen Digital Work Card og tilmeld dig også med din Gov.br-konto. Dine ansættelsesforhold vil fremgå i kronologisk rækkefølge, fra seneste til ældste.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
