I søgen efter resultater investerer organisationer i stigende grad i begrebet god humor. Udvælgelsesprocesser er også gennemsyret af denne idé.
At give et behageligt arbejdsmiljø er, hvad eksperter inden for menneskelige ressourcer i øjeblikket udtaler. Et godt humør på arbejdspladsen favoriserer interpersonelle forhold, hvilket gør dem mere behagelige; øger enhed blandt holdet øger produktiviteten og letter stress, da det stimulerer produktionen af hormoner, der er ansvarlige for fornemmelsen af fornøjelse.
Efter at have analyseret undersøgelser af effekterne af godt humør på sociale forhold, forskere fra universiteter Columbia og Missouri i USA konkluderede, at leg på arbejdspladsen reducerer træthed.
Følelsen af velbefindende forårsaget af latter giver større strøm af ideer, mere kreative beslutninger og succes i arbejde, som kan ses fra forbedringen i forholdet, fald i spænding og stigning i selvværd. God humor favoriserer læring, hvilket gør den mere effektiv.
At holde et godt humør på arbejdspladsen bliver ofte en udfordring på mindre end tilfredsstillende arbejdsforhold. Sameksistens, hvis det fungerer, kan fjerne den stressende atmosfære, der ofte hænger i virksomhedens miljø.
Af Patricia Lopes
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/bom-humor-no-trabalho.htm