Måske har du allerede i en ledig stilling læst, at virksomheden tilbyder som en fordel madbillet. Eller, hvem ved, endda få en. madkuponer i kortformat og foretager indkøb med det for at forsyne dit spisekammer. Brugen af denne kredit, som arbejderen har til rådighed, skal dog overholdes, så der ikke er risiko for at miste den eller få komplikationer. Derfor er det nødvendigt at forstå hvilken forskel på madkuponer og madkuponer.
Læs mere: Skal madkuponer eller transport angives i indkomstskatten?
se mere
8 tegn, der viser, at angst var til stede i din...
Skolelederen griber nænsomt ind, når han bemærker en elev, der bærer en kasket i...
Madkuponer og måltidskuponer: Hvad er forskellen?
I modsætning til hvad mange tror, er disse to nomenklaturer ikke synonyme, selvom kortene har ligheder, begyndende med målet, som er at hjælpe med madudgifter. Forskellen ligger således i det sted, hvor du kan bruge det ene eller det andet kort. Derfor er madkuponen den fordel, hvormed du generelt kan købe mad, som måske er færdiglavet. På den måde er det muligt at bruge VA'en som et supplement til månedlige indkøb i eksempelvis supermarkeder og dermed spare en del.
Måltidskuponen er udelukkende til brug for færdigretter, så den bør kun bruges på restauranter og snackbarer. Generelt er denne anden mulighed hyppigere i virksomheder, der ikke har cafeterier, såsom indkøbscentre. Når alt kommer til alt, da medarbejderen skal have frokost ude, søger hjælpen at dække denne udgift. Derudover er det værd at nævne, at madkuponen kan bruges af både medarbejderen og dennes pårørende, mens måltidsbilletten udelukkende er til arbejderens brug.
Hvordan bruger man VA eller VR?
Det er nødvendigt at vide, at madydelsen i begge formater vil give et beløb, der refererer til udgifterne til frokost i løbet af måneden eller fjorten dage. Hvis du vælger at købe ikke-tilberedt mad på markedet, skal du derfor tilberede din mad derhjemme og tage den med på arbejde eller betale omkostningerne. I dette andet tilfælde skal du bemærke, at der er en dobbelt udgift til måltidet, så det er mere økonomisk at tilberede maden derhjemme.
Vær desuden opmærksom på, at salg af VR eller VA er forbudt ved lov, og at det kan medføre en række juridiske konsekvenser. For ikke at nævne, at den medarbejder, der gør dette, kan blive afskediget af en retfærdig grund.