Forskning har vist, at mangel på arbejdskraft rammer hver anden virksomhed i Tyskland hvilket ender med at reducere forretningen ved ikke at finde kvalificerede fagfolk til aktiviteter havde brug for. Dette problem har en tendens til at blive endnu værre over tid, da virksomhedernes naturlige cyklus er at efterspørge flere fagfolk med udviklingen af virksomheden.
Læs mere: Ranking af de største virksomheder i verden; Amazon slår Apple
se mere
Den niende økonomi på planeten, Brasilien har et mindretal af borgere med...
Hvidevarer: se, hvilke produkter regeringen ønsker at reducere...
De sektorer, der var mest berørt af denne krise, var begivenheder og gæstfrihed, som rapporterer, at der mangler medarbejdere. Og selvom der har været fyringer og ændringer i aktiviteter fra medarbejdernes side, er den store skurk ved denne mangel på arbejdskraft manglen på ansættelser.
På baggrund af dette scenarie overvejes hurtige tiltag, såsom at forenkle reglerne for immigration, så flygtninge kan overkomme denne mangel og stadig få en bedre integration i Land.
Et portræt, der demonstrerer manglen på kvalificerede medarbejdere i virksomheder, er, at der har været en stigning i antallet af vikarer i Tyskland, der kommer fra lande uden for EU.
Ifølge det tyske økonomiske institut kan landet miste mere end 5 millioner arbejdere i de næste 15 år på grund af strukturelle ændringer og pensioneringen af babyboomer-generationen.
Som en måde at lette igangsættelsen af en karriere og dermed forbedre scenariet med mangel på fagfolk, har ministeren for Labour og indenrigsministeren planlægger at reducere den indkomstgrænse, der er målrettet unge dannet. I næste måned skal loven, der reformerer immigrationen i landet, fremlægges, så dette problem afhjælpes.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.